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titulo: "Frola Raul Arturo c/ Lo Bruno S.A. y/o Responsable s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 08/10/2007
fuero: Laboral
numero: 7220529
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-925-0227-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/frola-raul-arturo-c-lo-bruno-s-a-y-o-responsable-s-684ae75a-90d6-49f0-9ee2-11f886350457
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Frola Raul Arturo c/ Lo Bruno S.A. y/o Responsable s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 08/10/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA07220529 (SAIJ)
- **Carátula:** FROLA RAUL ARTURO c/ LO BRUNO S.A. Y/O RESPONSABLE
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE SANTIAGO DEL ESTERO
- **Fecha:** 08/10/2007
- **Jurisdicción:** Santiago del Estero (Local)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados (mayoría):** Rimini Olmedo; (minoría: Juárez Carol)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-925-0227-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral`, `contingencia: despido`, `hechos clave: sanción disciplinaria`, `normas: art. 242 LCT`, `doctrina: proporcionalidad`, `resultado: mixto (fija doctrina)`, `parte favorecida: empleador (por doctrina restrictiva de casación)`, `parte perjudicada: trabajador (límite a revisión)`, `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No surgen del texto. Se trata de un recurso de casación laboral contra una sentencia que valoró la injuria laboral en un despido. El trabajador (Frola) demandó indemnización; la empleadora (Lo Bruno S.A.) se defendió alegando justa causa.

## Cuestión jurídica
1. Criterio para valorar la proporcionalidad de la sanción disciplinaria (art. 242 LCT).
2. Revisión en casación de la existencia de injuria laboral: ¿cuestión de hecho revisable?

## Decisión y resultado
El STJ **no hizo lugar al recurso de casación** (se infiere de la doctrina expuesta). Confirmó que la valoración de la injuria es cuestión de hecho ajena a casación, salvo arbitrariedad manifiesta. No hay un resultado explícito sobre el fondo del despido.

## Doctrina / criterio relevante
- **Proporcionalidad de la sanción:** No es matemática, sino apelación a la razonabilidad y al principio de conservación del contrato (art. 242 LCT). El daño o intención de dañar no es requisito de la injuria, pero se valora al graduar la sanción.
- **Casación:** La justificación del despido es cuestión de hecho y prueba, no revisable en casación salvo absurdo o arbitrariedad.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE al empleador** en casos donde se cuestione la proporcionalidad: limita el control judicial en casación.
- **DESFAVORABLE al trabajador** que intente revisar una valoración de injuria: deberá demostrar arbitrariedad.
- **MIXTO:** útil para argumentar el margen de apreciación del juez de grado.

## Cita sugerida
FROLA RAUL ARTURO c/ LO BRUNO S.A. Y/O RESPONSABLE s/ – STJ Santiago del Estero, 08/10/2007, ID FA07220529 (SAIJ).

## Cómo citar

Frola Raul Arturo c/ Lo Bruno S.A. y/o Responsable s/, SAIJ, 08/10/2007, 7220529.