Fuentes, Jovel Omar. c/ Cooperativa la Flor Scl s/

Datos de identificación y cita

• Expediente: Nº 501248/2013
• Carátula: FUENTES, JOVEL OMAR. c/ COOPERATIVA LA FLOR SCL s/ SUMARISIMO ART. 47 LEY 23551
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén, Sala III
• Magistrados: Marcelo Juan MEDORI (ponente), Fernando Marcelo GHISINI
• Fecha: 18/12/2014
• Jurisdicción: Neuquén | Fuero: Constitucional / Laboral (amparo sindical)
• Fuente: SAIJ | ID: FA14070157
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-751-0704-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

amparo sindical práctica desleal permiso gremial CCT 1/76 Empleados de Fruta ley 23.551 art. 47 art. 44 inc. c art. 48 art. 53 inc. e,i,j principio de norma más favorable estabilidad gremial cambio de conducta empresarial

Hechos y conflicto

Jovel Omar Fuentes, Secretario de Prensa de un sindicato, solicitó amparo sindical contra su empleadora por no pagar salarios de días con permiso gremial (art. 47 ley 23.551). La empresa sostenía que para dirigentes no delegados rige el art. 48 de la ley 23.551 (licencia sin goce de haberes) y no el art. 37 del CCT 1/76 (permiso con goce). El actor demostró solicitudes previas, reconocimiento histórico de los permisos por la empresa y descuentos salariales posteriores.

Cuestión jurídica

¿Corresponde aplicar el art. 37 del CCT 1/76 (permiso gremial con goce de haberes) o el art. 48 de la ley 23.551 (sin goce) a un Secretario de Prensa, y si la negativa empresarial constituye conducta antisindical?

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia. Se hace lugar al amparo sindical y se condena a la empleadora al pago de haberes pendientes y SAC con intereses. Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

1. Norma más favorable: El art. 37 del CCT 1/76 es más beneficioso que el art. 48 ley 23.551, por lo que prevalece. La CCT incluye expresamente a "Delegados y Representantes Gremiales".
2. Práctica desleal: Cambiar unilateralmente la conducta previa de reconocer los permisos con goce de haberes constituye obstrucción a la libertad sindical (art. 53 inc. e, i, j ley 23.551).
3. Distinción permiso vs. licencia: El "permiso gremial" difiere de la "licencia gremial" (art. 217 LCT). El primero es una franquicia horaria para actividades sindicales; el segundo, una suspensión del contrato por dedicación exclusiva.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador/actor (sindicato, dirigente gremial). Desfavorable para el empleador/demandado. Aplica criterios de: existencia de estabilidad gremial como presupuesto del amparo, vigencia del principio de norma más favorable, y calificación del cambio de conducta como práctica desleal. Útil para casos donde se discuta pago de permisos gremiales a representantes no delegados.

Cita sugerida

FUENTES, JOVEL OMAR c/ COOPERATIVA LA FLOR SCL s/ SUMARISIMO ART. 47 LEY 23551, Cám. Apel. Civ. Com. Lab. Min. Neuquén Sala III, 18/12/2014, Expte. nº 501248/2013, SAIJ FA14070157.