---
titulo: "Funes, Mirta Marcela c/ Parador Metan S.r.l. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 03/07/2008
fuero: Laboral
numero: 8170076
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0718-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/funes-mirta-marcela-c-parador-metan-s-r-l-s-54a445ba-fb0f-40cb-b09e-77d20989de8e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Funes, Mirta Marcela c/ Parador Metan S.r.l. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03/07/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Expediente:** Nº 20239/08 (Cámara); Expte. Nº 5024/06 (Juzgado origen)
- **Carátula:** FUNES, MIRTA MARCELA c/ PARADOR METAN S.R.L. s/ ORDINARIO
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I
- **Fecha:** 03/07/2008
- **Jurisdicción:** Salta | **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Álvaro Figueroa Castellanos (preopinante), Jorge Cabrera (adhiere)
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA08170076 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0718-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido por embarazo` `contingencia: protección maternidad` `hechos clave: negativa a recibir certificado médico, despido posterior, presunción discriminatoria no desvirtuada` `normas: arts. 63, 177, 178, 182 LCT; ley 25323` `doctrina: presunción hominis por inmediatez, deber de buena fe, carga probatoria del empleador` `resultado: favorable en parte, mixto` `parte favorecida: actora (en maternidad)` `parte perjudicada: demandada (en maternidad)` `fuente: SAIJ FA08170076`

## Hechos y conflicto
Trabajadora embarazada intentó entregar certificado médico a su empleador el 28/10/2005, pero el encargado (Sr. Santamaría) se negó a recibirlo en dos oportunidades (incluso cuando la policía lo requirió). Ese mismo día, la empleadora envió carta documento de despido sin causa, con efectos al 31/10/2005. La actora reclamó indemnización por despido discriminatorio por embarazo (art. 182 LCT) y por incorrecta registración de tareas (ley 25323, tareas de moza vs. peón general). La sentencia de primera instancia rechazó ambos reclamos.

## Cuestión jurídica
1) ¿Configura despido discriminatorio por embarazo cuando el empleador se niega a recibir el certificado médico y despide sin causa mientras la relación sigue vigente?  
2) ¿Corresponde indemnización por incorrecta registración laboral?

## Decisión y resultado
**Favorable parcialmente a la actora.** Se revoca la sentencia en cuanto rechazó la indemnización por maternidad y se condena a la demandada a pagar $5.238 (un año de remuneraciones según art. 182 LCT) más intereses (tasa pasiva hasta 20/08/2007, luego activa). Se confirma el rechazo del reclamo por incorrecta registración por falta de prueba suficiente. Costas en ambas instancias a la demandada por el primer rubro; costas a la actora por el segundo.

## Doctrina / criterio relevante
- La sola **inmediatez** entre el aviso de embarazo y el despido genera una **presunción hominis** de que el despido fue motivado por el embarazo (cita CNTrab. Sala VI, "Cuccaro de Salomone").
- Para cumplir el art. 177 LCT, basta que la trabajadora **ponga a disposición** el certificado médico; si el empleador se niega a recibirlo, igualmente se considera notificado (cita CNTrab. Sala VII, "Antognoli").
- La negativa a recibir el certificado reafirma la presunción del art. 178 LCT, que no fue desvirtuada por la empleadora.
- Debe valorarse la conducta bajo el principio de **buena fe** (art. 63 LCT).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para un trabajador que acredite haber intentado notificar el embarazo y el empleador se haya negado a recibir la comunicación, seguido de un despido cercano en el tiempo. **DESFAVORABLE** para reclamos por incorrecta registración si no se produce prueba testimonial sólida u otro elemento que desvirtúe la documentación unilateral. **MIXTO** porque se acoge un rubro y se rechaza otro. **Útil** para argumentar que la negativa a recibir documentación no exime al empleador y que la presunción de discriminación se invierte.

## Cita sugerida
**"Funes, Mirta Marcela c. Parador Metán S.R.L. s/ Ordinario"**, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta (Sala I), 03/07/2008, Expte. Nº 20239/08, SAIJ FA08170076, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0718-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Funes, Mirta Marcela c/ Parador Metan S.r.l. s/, SAIJ, 03/07/2008, 8170076.