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titulo: "FUNES, Mirta Marcela c/ PARADOR METAN S.R.L. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 04/08/2008
fuero: Laboral
numero: 8170053
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-350-0718-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/funes-mirta-marcela-c-parador-metan-s-r-l-s-f9ea92f0-3d4e-4787-9b2e-9ee52f6b9eb1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# FUNES, Mirta Marcela c/ PARADOR METAN S.R.L. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 04/08/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** No especificado en fuente.
- **Carátula:** FUNES, Mirta Marcela c/ PARADOR METAN S.R.L. s/
- **Tribunal:** CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala 01, Instancia C
- **Fecha:** 2008-08-04
- **Jurisdicción:** Salta, Argentina
- **Fuero:** LABORAL (Ámbito LOCAL)
- **Magistrados:** CABRERA JORGE DANIEL; FIGUEROA CASTELLANOS ALVARO
- **ID SAIJ:** FA08170053
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-350-0718-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- Materia: Despido por maternidad
- Contingencia: Despido discriminatorio / embarazo
- Hechos clave: Negativa a recibir certificado médico de embarazo; inmediatez entre aviso y despido
- Normas: LCT arts. 177, 63
- Doctrina: Presunción hominis de despido por embarazo; buena fe
- Resultado: Favorable a trabajadora
- Parte favorecida: Demandante (Funes, Mirta Marcela)
- Parte perjudicada: Demandada (Parador Metan S.R.L.)
- Fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora, durante la vigencia del contrato laboral, intentó notificar su embarazo mediante certificado médico. La demandada se negó a recibirlo, alegando que la trabajadora ya no pertenecía a la empresa. La actora dejó el certificado en la policía, pero la empleadora nuevamente se negó a recibirlo. Inmediatamente después, la demandada dispuso el despido.

## Cuestión jurídica
¿Configura despido por causa de embarazo (discriminatorio) cuando el empleador se niega a recibir el certificado médico y luego despide de forma incausada en forma inmediata?

## Decisión y resultado
El tribunal confirmó que el despido fue motivado por el embarazo. La sola inmediatez entre el aviso del embarazo (o intento de notificación) y el despido genera una presunción hominis de que la rescisión fue por esa causa. La negativa a recibir el certificado no exime al empleador de "conocer" el hecho, y el contrato estaba aún vigente. Se presume el despido por causa de embarazo. Resultado favorable a la trabajadora.

## Doctrina / criterio relevante
1. La inmediatez entre el aviso del embarazo (incluso si el empleador se niega a recibir el certificado) y el despido constituye presunción hominis de despido discriminatorio (cita CNTrab. S. VI “Cuccaro de Salomone”).
2. No es indispensable que la trabajadora acompañe certificado médico vigente la relación; basta con que avise al empleador y ponga a disposición la certificación. El empleador puede requerirla (art. 177 LCT). La buena fe (art. 63 LCT) exige recibir la comunicación.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** si se litiga por despido durante embarazo y el empleador se negó a recibir notificación o certificado: refuerza presunción.
- **Desfavorable** si se defiende la inexistencia de discriminación: el fallo establece que la negativa a recibir el certificado no es excusa y que la inmediatez prueba el móvil.
- **Mixto/No relacionado** si no hay embarazo o notificación.

## Cita sugerida
FUNES, Mirta Marcela c/ PARADOR METAN S.R.L. s/ – CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I, Salta, 04/08/2008 – ID SAIJ: FA08170053 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-350-0718-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

FUNES, Mirta Marcela c/ PARADOR METAN S.R.L. s/, SAIJ, 04/08/2008, 8170053.