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titulo: "G., E. c/ C. L.. C, de S, P, T, o denominada indistintamente C. de S. T. E. H. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 27/12/2006
fuero: Laboral
numero: 6150611
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-116-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/g-e-c-c-l-c-de-s-p-t-o-denominada-indistintamente-c-de-s-t-e-h-s-b5d7328d-bd40-4e64-9115-86e4a60873fe
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# G., E. c/ C. L.. C, de S, P, T, o denominada indistintamente C. de S. T. E. H. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · 27/12/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** G., E. c/ C. L.. C, de S, P, T, o denominada indistintamente C. de S. T. E. H. s/ Laboral
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería del Noroeste del Chubut
- **Sala/Instancia:** C (Apelaciones)
- **Fecha:** 27/12/2006
- **Jurisdicción:** Chubut
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Benjamín Moisá, Jorge Luis Früchtenicht, Günther Enrique Flass
- **ID SAIJ:** FA06150611
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-116-0516-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`Laboral` `Despido indirecto` `Intimación sin apercibimiento` `Rubros salariales` `Ultra petita` `Principio de congruencia` `Revocación parcial` `Desfavorable para trabajador`

## Hechos y conflicto
Trabajador se consideró despedido indirectamente tras intimar pago de salarios adeudados sin apercibimiento de despido. Empleador desconoció validez del distracto. Actor reclamó indemnizaciones, diferencias salariales, horas extras y haberes. Juez de primera instancia hizo lugar a toda la demanda.

## Cuestión jurídica
¿Configura despido indirecto válido la intimación de pago que no contiene apercibimiento expreso de considerarse despedido?

## Decisión y resultado
**Mixto.** Se revoca parcialmente la sentencia de primera instancia:
- **Se rechaza** la demanda por despido indirecto (indemnizaciones, preaviso, multas art. 2 ley 25.323 y art. 16 ley 25.561).
- **Se confirman** los rubros remunerativos: diferencias salariales, horas extras y haberes de octubre 2004.
- **Costas:** Primera instancia por orden causado; alzada al actor vencido.
- **Monto confirmado:** $32.536,61 (parcial).

## Doctrina / criterio relevante
- Para que se configure despido indirecto, la intimación previa debe contener apercibimiento claro de darse por despedido (arts. 63, 242 y 243 LCT).
- Frases como "bajo apercibimiento de reclamar judicialmente" no cumplen el requisito; evidencian intención de cobro, no rescisoria.
- El juez laboral puede fallar ultra petita (art. 71 Ley 69 Chubut) pero no extra petita (no puede incluir intereses no reclamados).
- La demora del empleador en responder es irrelevante si no hubo apercibimiento previo.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para el trabajador** (pretensión de despido indirecto rechazada por defecto formal en la intimación).
- **Favorable para el empleador** (evita indemnizaciones y multas, solo debe rubros salariales adeudados).
- **Mixto:** útil si la controversia versa sobre validez de despido indirecto (parte empleadora) o sobre cobro de salarios (parte trabajadora).

## Cita sugerida
G., E. c/ C. L.. C, de S, P, T, s/ Laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería del NO del Chubut, 27/12/2006, ID SAIJ FA06150611, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-116-0516-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

G., E. c/ C. L.. C, de S, P, T, o denominada indistintamente C. de S. T. E. H. s/, SAIJ, 27/12/2006, 6150611.