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titulo: "G., J. c/ B. B. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 31/10/2002
fuero: Laboral y civil
numero: 2150424
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-424-0512-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/g-j-c-b-b-sa-s-01cea8ff-2123-47df-ba4f-d17cae1e008c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# G., J. c/ B. B. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 31/10/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: G., J. c/ B. B. SA s/ Cobro de Pesos - Laboral (incompleto)  
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C  
- **Fecha**: 31/10/2002  
- **Jurisdicción**: Chubut | **Fuero**: Laboral-Civil  
- **Magistrados**: Hipólito Giménez, Sergio Lucero, Raúl Vergara  
- **ID SAIJ**: FA02150424 | **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-424-0512-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: horas extra, despido con causa, pérdida de confianza, intereses` `hechos clave: liquidación horas sin oposición como pauta objetiva, despido requiere conducta injuriosa, comunicación clara` `normas: LCT art. 243, CC art. 622` `doctrina: prueba horas extra, causal despido, tasa activa` `resultado: no explícito` `parte favorecida: no determinado` `parte perjudicada: no determinado` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No se detallan hechos concretos. El fallo establece criterios generales sobre:  
- **Horas extra**: falta de prueba categórica; la liquidación mensual no objetada por el trabajador es pauta objetiva para ponderar.  
- **Despido por pérdida de confianza**: debe fundarse en conducta injuriosa del trabajador; la confianza sola no justifica la extinción.  
- **Comunicación extintiva**: debe cumplir art. 243 LCT (expresión clara de motivos).  
- **Intereses**: ante falta de tasa activa del Banco del Chubut (1,97% TEM fija desde 2001), se adopta tasa del Banco Nación para descuentos comerciales a 30 días (5% TEM) desde enero 2002.

## Cuestión jurídica
(i) Prueba de horas extras sin evidencia categórica; (ii) validez de pérdida de confianza como causal de despido; (iii) requisitos formales de la comunicación del despido; (iv) tasa de interés aplicable ante desajuste de la tasa bancaria local.

## Decisión y resultado
No se explicita un fallo concreto; se sientan criterios interpretativos aplicables al caso.

## Doctrina / criterio relevante
- **Horas extra**: la liquidación mensual sin oposición opera como pauta objetiva ante falta de prueba.  
- **Pérdida de confianza**: no es causal autónoma; requiere conducta injuriosa que la fundamente (aunque no alcance para despido, la pérdida de confianza agrava la injuria).  
- **Despido con causa**: la comunicación debe expresar motivos claros (art. 243 LCT).  
- **Intereses**: si el banco local carece de tasa activa ajustada, se aplica tasa del Banco Nación (descuentos comerciales 30 días) por art. 622 CC.

## Señales para favorabilidad
**MIXTO** (sin datos de parte).  
- **Favorece a empleador**: criterio flexible para prueba de horas extra (liquidación no objetada).  
- **Favorece a trabajador**: exige conducta injuriosa para pérdida de confianza; formalidad estricta en comunicación de despido.  
- **Intereses**: adopta tasa más alta (5% TEM vs 1,97%) → favorece al acreedor.

## Cita sugerida
G., J. c/ B. B. SA s/ Cobro de Pesos - Laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 31/10/2002, ID SAIJ FA02150424, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-424-0512-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

G., J. c/ B. B. SA s/, SAIJ, 31/10/2002, 2150424.