G., L. B.

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 28/11/2012

Qué dice la fuente

[[p]]En materia de despidos discriminatorios y lesivos de derechos fundamentales la persona trabajadora tiene la carga de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, y una vez configurado el cuadro indiciario recae sobre la parte empleadora la carga de acreditar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la invocada vulneración de derechos fundamentales,…

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

G., L. B., SAIJ, 28/11/2012, 12040670.