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titulo: "G., L.S. c/ M., E.J. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 11/06/2003
fuero: Laboral
numero: 3150233
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-332-0513-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/g-l-s-c-m-e-j-s-da4a8635-5081-4856-9af5-c1cdcafcc1b3
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# G., L.S. c/ M., E.J. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · CIVIL · 11/06/2003

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Número/ID SAIJ:** FA03150233  
- **Carátula:** G., L.S. c/ M., E.J. s/ (despido)  
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala Civil C)  
- **Fecha:** 11/06/2003  
- **Jurisdicción:** Chubut  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Randal Rowlands, Benjamín Moisá  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-332-0513-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`laboral`, `despido`, `buena fe`, `intimación`, `injuria`, `pérdida de confianza`, `despido verbal`, `comunicación`, `empleador`, `trabajador`, `ratio decidendi`, `favorable` (parcial), `desfavorable` (parcial)

## Hechos y conflicto

El actor denunció despido verbal sin expresión de causa. Intimó al empleador para que aclarase la situación laboral; el empleador no respondió ni acreditó el cumplimiento de lo requerido. En otro supuesto, el empleador despidió al trabajador por pérdida de confianza al sorprenderlo ocultando mercadería del patrón, o al tener artículos robados sin explicación.

## Cuestión jurídica

Si la omisión del empleador de contestar la intimación del trabajador constituye injuria laboral que justifica la denuncia del contrato; y si el despido verbal sin causa es eficaz como invocación de justa causa. También, si la pérdida de confianza por hurto o tenencia de efectos robados justifica el despido.

## Decisión y resultado

**Resultado mixto:**  
- La falta de respuesta del empleador a la intimación del trabajador es injuria que autoriza al dependiente a denunciar el contrato (favorece al trabajador).  
- El despido verbal sin expresión de causa es eficaz como acto extintivo pero no como invocación de justa causa (favorece al trabajador).  
- La pérdida de confianza por intento de sustracción o tenencia de artículos robados justifica el despido, incluso si el valor es exiguo o no hay condena penal (favorece al empleador).

**Parte favorecida:** Depende del supuesto fáctico (trabajador en caso de intimación no respondida; empleador en caso de hurto).

## Doctrina / criterio relevante

- El deber de buena fe impone al empleador la carga de responder la intimación del trabajador; su omisión constituye injuria.  
- El despido verbal sin causa es válido para extinguir el vínculo, pero no para invocar justa causa.  
- La pérdida de confianza derivada de actos de deslealtad (hurto, ocultamiento) justifica el despido con causa, aunque el valor sea insignificante o no se acredite delito.

## Señales para favorabilidad

- **Favorable al trabajador:** cuando se discute despido injustificado por falta de respuesta a intimación o despido verbal sin causa.  
- **Favorable al empleador:** cuando se discute despido por pérdida de confianza por hurto o tenencia de artículos robados.  
- **Mixto:** la ratio establece criterios opuestos según la conducta de las partes.

## Cita sugerida

G., L.S. c/ M., E.J. s/ despido – Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala Civil C, 11/06/2003 – SAIJ FA03150233 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-332-0513-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

G., L.S. c/ M., E.J. s/, SAIJ, 11/06/2003, 3150233.