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titulo: "Galeano, Carla Elsa"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/08/2024
fuero: Procesal y laboral
numero: 24040405
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-galeano-carla-elsa-boehringer-ingelheim-sa-despido-fa24040405-2024-08-28/123456789-504-0404-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/galeano-carla-elsa-d2795e23-e2d4-4a38-a907-afc07b69e028
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Galeano, Carla Elsa

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 28/08/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA24040405  
- **Carátula:** Galeano, Carla Elsa  
- **Tribunal/Juzgado:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO  
- **Sala/Instancia:** Sala VIII, Instancia C  
- **Fecha:** 2024-08-28  
- **Jurisdicción:** CABA  
- **Fuero:** Procesal-Laboral  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Magistrados:** Víctor Arturo Pesino, María Dora González  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-galeano-carla-elsa-boehringer-ingelheim-sa-despido-fa24040405-2024-08-28/...  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: discriminación` `hechos clave: enfermedad oftalmológica, despido posterior a licencia` `normas: Convención ONU Discapacidad, Declaración ONU Impedidos` `doctrina: inversión carga probatoria por indicio de discriminación` `resultado: confirmatorio` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: demandada` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actora padecía oftalmoplejía exoftálmica (enfermedad oftalmológica grave). Se ausentó por licencia médica. Ocho días después de finalizada la última licencia, la empleadora la despidió. La actora alegó despido discriminatorio por enfermedad; la demandada negó el componente discriminatorio.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido fue discriminatorio –y por tanto nulo– o si la empleadora ejerció válidamente su facultad resolutoria, invertida la carga probatoria por ser la actora sujeto especialmente protegido.

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de primera instancia que consideró discriminatorio el despido. Resultado favorable a la actora; desfavorable a la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- Una enfermedad grave (oftalmoplejía) puede asimilarse a una discapacidad en los términos de la Convención de la ONU (deficiencia sensorial), colocando al trabajador en "grupo de riesgo susceptible de ser discriminado".  
- La debilidad del estado de salud al momento del cese y el conocimiento de la empleadora constituyen indicio que invierte la carga probatoria.  
- Corresponde al empleador demostrar que el despido no tuvo componente discriminatorio; si no lo hace, el despido es nulo por discriminación.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para la parte trabajadora que sufra enfermedad grave asimilable a discapacidad y sea despedida temporalmente próximo a una licencia.  
- **DESFAVORABLE** para el empleador que despida en ese contexto sin poder probar causa no discriminatoria.  
- **MIXTO** si el trabajador no acredita indicio suficiente de discriminación.

## Cita sugerida
Galeano, Carla Elsa c. Boehringer Ingelheim S.A. s/ despido, CNAT, Sala VIII, 28/08/2024, ID SAIJ: FA24040405, disponible en [URL].

## Cómo citar

Galeano, Carla Elsa, SAIJ, 28/08/2024, 24040405.