Gálvez, Darío German c/ Grupo K. Corporativo S.A. y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Gálvez, Darío German c/ Grupo K. Corporativo S.A. y otros s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
• Magistrados: Craig – Posse
• Fecha: 10/05/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• ID SAIJ: FA24040183
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-381-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: nulidad procesal, curatela, Alzheimer, consentimiento tácito normas: art. 59 LO, arts. 101 inc. c y 43 CCyCN doctrina: subsanación de nulidades, requisitos para anular actos de persona con capacidad restringida (notoriedad, mala fe, gratuidad) resultado: rechazo del recurso de nulidad parte favorecida: actor (Gálvez) parte perjudicada: demandadas (Grupo K. Corporativo S.A. y otros) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor promueve demanda por despido contra la empresa y codemandados. Con posterioridad, las demandadas plantean incidente de nulidad de todo lo actuado desde la demanda, alegando haber tomado conocimiento de un proceso de curatela en el que se debate la capacidad del accionado (presuntamente por enfermedad de Alzheimer). Sostienen que el actor no podía estar válidamente representado.

Cuestión jurídica

Determinar si corresponde declarar la nulidad de las actuaciones por incapacidad sobreviniente del accionado, conocida después de iniciado el proceso.

Decisión y resultado

Se rechaza el recurso de nulidad. El tribunal declara extemporáneo el planteo porque la representación letrada de las demandadas consintió la sustanciación del proceso luego de conocer la existencia de la curatela. Además, no se acreditaron los requisitos legales del art. 43 CCyCN (notoriedad, mala fe o gratuidad) para anular actos de persona con capacidad restringida.

Doctrina / criterio relevante

• La nulidad procesal se subsana si el acto viciado se consolida por consentimiento tácito (art. 59 LO).
• Para anular actos de persona humana con capacidad restringida antes de la inscripción de la sentencia, deben concurrir: a) notoriedad de la incapacidad al momento del acto; b) mala fe de la contraparte; c) gratuidad del acto (art. 43 CCyCN).
• La designación de representantes en la curatela (art. 101 inc. c CCyCN) descarta la existencia de indefensión.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el actor (mantiene validez del proceso de despido).
• DESFAVORABLE para las demandadas (se rechazó su intento de anular lo actuado).
• MIXTO/NO RELACIONADO no aplica.
• El criterio de subsanación por consentimiento y los requisitos estrictos del CCyCN pueden invocarse para defender la validez de actos procesales frente a planteos de nulidad fundados en incapacidad sobreviniente.

Cita sugerida

Gálvez, Darío German c/ Grupo K. Corporativo S.A. y otros s/ despido, CNATrab., Sala VI, 10/05/2024, ID SAIJ FA24040183, disponible en [URL].