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titulo: "Gangl, Daniel Oscar c/ Transportes Metropolitanos General Roca S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 10/07/2008
fuero: Laboral
numero: 8040153
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-351-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gangl-daniel-oscar-c-transportes-metropolitanos-general-roca-s-a-s-8a249e38-a8bd-4424-9e30-cfa351ea80a8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gangl, Daniel Oscar c/ Transportes Metropolitanos General Roca S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 10/07/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** GANGL, DANIEL OSCAR c/ TRANSPORTES METROPOLITANOS GENERAL ROCA S.A. s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
- **Fecha:** 10/07/2008
- **Expediente / N° causa:** 7.227/07 (JUZGADO N°:1)
- **Sentencia N°:** 41.043
- **Magistrados:** ESTELA MILAGROS FERREIRÓS (voto), NÉSTOR MIGUEL RODRÍGUEZ BRUNENGO (adhesión), JUAN CARLOS EUGENIO MORANDO (no vota)
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** NACIONAL
- **Fuente:** SAIJ – ID: FA08040153 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-351-0408-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos_clave: abandono de puesto por emergencia familiar, barreras bajas, falta de sanciones previas, antigüedad 11 años` `normas: art. 242 LCT, art. 377 CPCCN, art. 499 CC` `doctrina: proporcionalidad en la injuria, carga de la prueba del despido directo, deber de previsión del empleador` `resultado: favorable al actor` `parte_favorecida: trabajador` `parte_perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ FA08040153`

## Hechos y conflicto
- Actor (Gangl) trabajó como guardabarreras desde 1994. El 09/07/2006, al recibir llamado de su esposa sobre un robo en su hogar, abandonó su puesto dejando las barreras bajas (según testigo Cleri). No pudo comunicarse con la empresa.
- La empleadora lo despidió en forma directa por carta documento del 17/07/2006, alegando abandono del servicio con barreras altas, peligro para terceros y pérdida de confianza.
- En primera instancia se hizo lugar a la demanda por despido incausado. La demandada apeló.

## Cuestión jurídica
Determinar si el abandono del puesto de trabajo por una emergencia familiar constituye injuria suficiente para justificar el despido directo, a la luz del principio de proporcionalidad (art. 242 LCT) y la carga de la prueba.

## Decisión y resultado
La Sala confirmó la sentencia de primera instancia, haciendo lugar a la demanda.
- **Costas:** a cargo de la demandada vencida.
- **Honorarios:** se confirmaron los de primera instancia y se regularon los de alzada (25% de los de origen).

## Doctrina / criterio relevante
- **Carga de la prueba del despido:** la demandada debe probar la causa del despido directo (art. 377 CPCCN y art. 499 CC). No basta la mera alegación.
- **Proporcionalidad de la sanción (art. 242 LCT):** la evaluación de la injuria es judicial y debe considerar causalidad, proporcionalidad y oportunidad. Un abandono por emergencia familiar, sin sanciones previas y con 11 años de antigüedad, no justifica el despido sino una sanción menor.
- **Deber de previsión del empleador:** la empresa debe prever reemplazos ante emergencias (salud, accidentes, riesgos familiares). La falta de un sistema de emergencia debilita su postura.
- **Valoración probatoria:** la prueba testifical de la demandada fue considerada insuficiente y contradictoria; los testigos no presenciaron el hecho o no acreditaron que las barreras quedaran altas.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE al trabajador** en casos de:
- Despido directo basado en abandono de puesto por emergencia familiar grave.
- Inexistencia de sanciones previas y larga antigüedad.
- Falta de prueba suficiente por parte del empleador sobre la gravedad de la injuria.
- Aplicación del principio de proporcionalidad (art. 242 LCT) y del deber de previsión empresarial.

**DESFAVORABLE al empleador** que pretenda justificar un despido sin acreditar plenamente la injuria y sin considerar la proporcionalidad.

## Cita sugerida
GANGL, Daniel Oscar c/ Transportes Metropolitanos General Roca S.A. s/ Despido, CNAT, Sala VII, 10/07/2008, Sent. N° 41.043, Expte. N° 7.227/07, ID SAIJ: FA08040153. URL: [https://www.saij.gob.ar/123456789-351-0408-0ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-351-0408-0ots-eupmocsollaf)

## Cómo citar

Gangl, Daniel Oscar c/ Transportes Metropolitanos General Roca S.A. s/, SAIJ, 10/07/2008, 8040153.