Garay, Ernesto Raúl c/ Tenacta S.A. s/ (SAIJ, 21/03/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Garay, Ernesto Raúl c/ Tenacta S.A. s/ otras ind. prev. en est. ley 14.546
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
Magistrados: Craig – Pose
Fecha: 21/03/2023
Expediente/ID SAIJ: FA23040033
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-330-0403-2ots-eupmocsollaf
Jurisdicción/Fuero: C.A.B.A., Laboral, Nacional

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: trabajo no registrado, jubilación sin aportes del empleador normas: art. 252, 253 LCT; art. 9 LCT doctrina: plenario Couto de Capa (inaplicable) resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor trabajó para la demandada en clandestinidad (sin registro) hasta julio de 2009. Obtuvo el beneficio jubilatorio en noviembre de 2008, pero sin aportes de la empleadora. La demandada pretendió extinguir el vínculo con base en el art. 252 LCT (jubilación del trabajador). El sentenciante de primera instancia rechazó esa defensa; la demandada apeló invocando el plenario “Couto de Capa” y el art. 253 LCT.

Cuestión jurídica

¿Es aplicable la causal de extinción del contrato de trabajo por obtención del beneficio jubilatorio (arts. 252/253 LCT) cuando la empleadora no registró la relación ni realizó aportes al sistema previsional del trabajador?

Decisión y resultado

La Sala confirmó la sentencia de primera instancia, favorable al actor. Desestimó los agravios de la demandada. Declaró inaplicables al caso el art. 253 LCT y la doctrina plenaria “Couto de Capa”, por resultar inoponibles al trabajador en atención a la clandestinidad laboral y a lo dispuesto en el art. 9 LCT (principio pro operario).

Doctrina / criterio relevante

La obtención del beneficio jubilatorio por parte del trabajador no puede ser invocada por el empleador como causal de despido si este último omitió registrar el vínculo y efectuar los aportes correspondientes.
La doctrina del plenario “Couto de Capa” (que admite la extinción por jubilación aun con registro deficiente) cede frente a hechos de trabajo absolutamente clandestino y a la interpretación más favorable al trabajador (art. 9 LCT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador y desfavorable al empleador.

Impide que el empleador se beneficie de su propia omisión registral para extinguir el contrato.
Útil para litigios donde el empleador alega jubilación del dependiente sin haber cumplido con sus obligaciones previsionales.
No es aplicable si el trabajador efectivamente se jubiló con aportes del mismo empleador.

Cita sugerida

Garay, Ernesto Raúl c/ Tenacta S.A. s/ otras ind. prev. en est. ley 14.546, CNAT, Sala VI, 21/03/2023, ID SAIJ FA23040033, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-330-0403-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.