Garay, Marcela Patricia Lourdes c/ Euro S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número / ID SAIJ: FA11981838
• Carátula: Garay, Marcela Patricia Lourdes c/ Euro S.A.
• Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C (Mendoza)
• Fecha: 07/06/2011
• Jurisdicción: Mendoza (Local)
• Fuero: Laboral/Constitucional
• Magistrados: Ester Irene Baglini (no se completa)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-838-1891-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido / Tutela sindical / Registración deficiente
• Contingencia: Indemnización por antigüedad, art. 16 ley 25561, art. 1 ley 25323, ley 23551
• Hechos clave: Transferencia de establecimiento (art. 225 LCT), falsificación de firma en CD de despido, candidatura gremial previa al distracto
• Normas: arts. 225, 229 LCT; arts. 40, 48, 49, 50, 52 ley 23551; art. 1 ley 25323; art. 944, 1012 CC; art. 16 ley 25561
• Doctrina: Transferencia del establecimiento por sucesión mortis causa; CD con firma falsa como acto jurídico inexistente; comunicación de candidatura gremial como hecho constitutivo de tutela
• Resultado: Favorable a la actora
• Parte favorecida: Trabajador (Marcela Garay)
• Parte perjudicada: Empleador (Euro S.A.)
• Fuente: SAIJ (FA11981838)

Hechos y conflicto

La actora inició relación laboral el 01/03/1999 con Jaime Segal. Tras fallecimiento, los herederos dividen el negocio y constituyen Euro S.A., donde la actora continuó trabajando ininterrumpidamente. Fue registrada con fecha de ingreso posterior (10/03/2001). El 02/05/2006 la empleadora envía CD de despido con firma falsa (probada pericialmente). El 03/05/2006 se notifica al empleador la candidatura gremial de la actora. El 04/05/2006 la actora se presenta a trabajar y se le niega el ingreso; intima y se considera despedida. Reclama diferencias indemnizatorias (antigüedad), sanción por registración deficiente e indemnización por tutela sindical (ley 23.551). La demandada opone excepción de falta de legitimación pasiva (por ser empresa distinta) y sostiene que el despido fue previo a la comunicación de la candidatura.

Cuestión jurídica

1. Si hubo transferencia del establecimiento (art. 225 LCT) que obligue a Euro S.A. a reconocer la antigüedad real de la actora.
2. Si el despido fue válido o existió acto jurídico inexistente por firma falsa.
3. Si la actora gozaba de tutela sindical al momento del despido (candidata a delegada gremial).

Decisión y resultado

Se rechazó la excepción de falta de legitimación pasiva. Se condenó a Euro S.A. a pagar $21.945 en concepto de: diferencia indemnización por antigüedad, art. 16 ley 25561, integración mes de despido, art. 1 ley 25323 e indemnización ley sindical 23.551 (6 meses), más intereses y costas.

Doctrina / criterio relevante

• La transferencia del establecimiento por sucesión mortis causa encuadra en el art. 225 LCT; el adquirente responde solidariamente (art. 229 LCT) y el trabajador conserva la antigüedad con el transmitente.
• Una CD de despido con firma falsa carece de uno de sus requisitos esenciales (art. 1012 CC) y constituye un acto jurídico inexistente (art. 944 CC), no pudiendo producir efecto extintivo.
• La comunicación de la candidatura gremial (art. 49 inc. b ley 23.551) es constitutiva de la garantía de tutela sindical; una vez notificada, el despido sin exclusión judicial previa es nulo (art. 52 ley 23.551).

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador en casos de: (i) registración deficiente de fecha de ingreso, (ii) transferencia de establecimiento con continuidad laboral, (iii) despido mediante instrumentos falsificados, (iv) tutela sindical por candidatura gremial comunicada antes del distracto.
• Desfavorable para el empleador que intente negar responsabilidad por sucesión empresaria o que utilice despidos fraudulentos para eludir la tutela sindical.

Cita sugerida

Garay, Marcela Patricia Lourdes c/ Euro S.A., Cámara del Trabajo de Mendoza, Sala II, 07/06/2011, ID SAIJ FA11981838, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-838-1891-1ots-eupmocsollaf