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titulo: "García, Alberto Agustín c/ Jockey Club A.C. y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/04/2023
fuero: Laboral
numero: 23040150
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/garcia-alberto-agustin-c-jockey-club-a-c-y-otro-s-2f0cf2e8-d437-445f-acc7-64ad7f269d4d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# García, Alberto Agustín c/ Jockey Club A.C. y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 18/04/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** García, Alberto Agustín c/ Jockey Club A.C. y otro s/ despido
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I
- **Fecha:** 18/04/2023
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional, Laboral)
- **Magistrados:** Hockl - Vázquez
- **Fuente:** SAIJ, ID FA23040150
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0403-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: caddie, relación laboral, dependencia` `normas: LCT art. 23, Ley 24.013 arts. 8, 15, 16` `doctrina: morigeración de multas por dudas razonables, ajenidad` `resultado: mixto` `parte favorecida: empleador (morigeración)` `parte perjudicada: trabajador (reducción de multas)`

## Hechos y conflicto
- Actor se desempeñó como "caddie" en el Jockey Club.
- Demandó por despido reclamando indemnizaciones y multas de los arts. 8 y 15 de la Ley 24.013.
- La empleadora negó la existencia de relación laboral.
- El juez de primera instancia hizo lugar a las multas; el actor apeló solicitando su aplicación íntegra.

## Cuestión jurídica
Si corresponde reducir judicialmente las multas de los arts. 8 y 15 de la Ley 24.013 cuando el empleador pudo tener dudas razonables sobre la naturaleza laboral del vínculo.

## Decisión y resultado
- Se confirma la existencia de relación laboral (aplicación art. 23 LCT).
- Se **reduce** la multa del art. 8 a 2/3 de su valor.
- Se **reduce** la multa del art. 15 a la mitad del incremento indemnizatorio.
- Resultado: **mixto** (reconoce el vínculo laboral favorable al trabajador, pero morigera las sanciones favorable al empleador).

## Doctrina / criterio relevante
El art. 16 de la Ley 24.013 autoriza al juez a morigerar las multas cuando "las características de la relación... pudieran haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicación de la LCT". En este caso, la atipicidad de la relación de un caddie justifica reducir las sanciones.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador:** Reconoce el vínculo laboral y la aplicación de la LCT, pese a ser una actividad atípica.
- **Favorable al empleador:** Permite reducir significativamente las multas por dudas razonables sobre la naturaleza del vínculo.
- **Mixto:** Sirve como precedente para casos de relaciones laborales no convencionales donde la parte empleadora pueda argumentar incertidumbre genuina.

## Cita sugerida
García, Alberto Agustín c/ Jockey Club A.C. y otro s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 18/04/2023, SAIJ FA23040150, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0403-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

García, Alberto Agustín c/ Jockey Club A.C. y otro s/, SAIJ, 18/04/2023, 23040150.