García, Carolina Andrea c/ Superior Gobierno de Entre Ríos y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: García, Carolina Andrea c/ Superior Gobierno de Entre Ríos y otro s/ acción de ejecución
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA de Entre Ríos, Sala de Feria
• Magistrados: Gisela Nerea Schumacher - Leonardo Portela - Gabriela Teresita Mastaglia
• Fecha: 11/01/2026
• Jurisdicción: Entre Ríos
• Fuero: CONSTITUCIONAL-LABORAL-ADMINISTRATIVO (ámbito local)
• ID SAIJ: FA26080000
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-000-0806-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: constitucional-laboral-administrativo, contingencia: reducción salarial, hechos clave: descuento salarial sin acto administrativo previo, normas: Ley Provincial 8369 (amparo), Constitución Provincial art. 82 inc. d), doctrina: intangibilidad de la remuneración, derecho de defensa, vías de hecho, resultado: favorable al trabajador, parte favorecida: empleado público (actor), parte perjudicada: empleador público (Estado provincial), fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Médica de planta permanente de un organismo del Ministerio de Salud de Entre Ríos sufrió un descuento en sus haberes (reducción salarial), justificado por su empleador en el cese de funciones de guardia. La trabajadora no fue notificada previamente mediante acto administrativo motivado. Interpuso amparo contra el Estado provincial.

Cuestión jurídica

Si resulta procedente el amparo contra el Estado provincial cuando se descuenta un porcentaje salarial a un empleado público sin acto administrativo previo, motivado y notificado, afectando la intangibilidad de la remuneración y el derecho de defensa.

Decisión y resultado

Procedente el amparo (en el marco de la Ley 8369). Se ordenó al Estado provincial reintegrar la suma indebidamente descontada de los haberes de la actora. Se calificó el accionar como vía de hecho unilateral, abrupta y arbitraria, que afectó el derecho de propiedad y el carácter alimentario del salario.

Doctrina / criterio relevante

• El salario del empleado público es un derecho constitucional de máxima jerarquía (art. 82 inc. d) Const. Entre Ríos).
• Reducir la remuneración sin acto administrativo previo debidamente motivado y notificado es ilegítimo y viola la defensa en juicio.
• La acción de amparo es la vía idónea cuando no se requieren mayores elementos de prueba (art. 3 incs. a y b Ley 8369).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un empleado público que sufra descuentos salariales sin acto administrativo formal y motivado.
• DESFAVORABLE para el empleador público que pretenda justificar reducciones salariales con comunicación informal o ceses no notificados.
• Útil en casos de: intangibilidad salarial, necesidad de acto administrativo previo, reintegro de sumas descontadas.

Cita sugerida

"García, Carolina Andrea c/ Superior Gobierno de Entre Ríos y otro s/ acción de ejecución" – STJ Entre Ríos, Sala de Feria, 11/01/2026, ID SAIJ FA26080000. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-000-0806-2ots-eupmocsollaf