García, Raúl Esteban c/ Franklin Consuntora S.A. y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: García, Raúl Esteban c/ Franklin Consuntora S.A. y otros s/ despido
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 07/05/2013
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Federal
• Sala/Instancia: S (unipersonal)
• Magistrados: Highton, Petrachi, Maqueda, Argibay
• ID SAIJ: FA13000049
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0003-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: conciliación SECLO, nulidad acuerdo, procedimiento preventivo de crisis, Entidad Binacional Yacyretá normas: art. 247 LCT, ley 24.635 (SECLO), ley 24.013 (procedimiento preventivo), decreto 265/02, art. 14 ley 48, Protocolo de Trabajo EBY doctrina: irrevisabilidad de cuestiones no federales resultado: desfavorable para empleador parte favorecida: trabajador (García) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido. Se celebró un acuerdo conciliatorio en el SECLO (ley 24.635), pero fue nulificado porque el despido ocurrió por la causal del art. 247 LCT (falta de trabajo) antes de que concluyera el procedimiento preventivo de crisis (ley 24.013, decreto 265/02). El empleador (Franklin Consuntora S.A.) y la EBY cuestionaron la nulidad, alegando que el procedimiento preventivo estaba cumplido y que el cuestionamiento del actor era extemporáneo. Además, existía un régimen conciliatorio propio de la EBY (Protocolo de Trabajo y resolución 802/86) al que las partes no acudieron.

Cuestión jurídica

¿Es revisable en instancia extraordinaria (art. 14 ley 48) la decisión que confirmó la nulidad del acuerdo conciliatorio por haberse verificado el despido antes de la conclusión del procedimiento preventivo de crisis, cuando la crítica se basa en razones no federales?

Decisión y resultado

La CSJN, remitiendo al dictamen de la Procuración General, rechazó el recurso extraordinario y confirmó la sentencia de la cámara que había anulado el acuerdo conciliatorio. Resultado desfavorable para el empleador (Franklin Consuntora S.A. y EBY).

Doctrina / criterio relevante

• Las cuestiones relativas a la validez del acuerdo conciliatorio y al cumplimiento del procedimiento preventivo de crisis son de hecho y derecho común, ajenas a la instancia del art. 14 de la ley 48, salvo arbitrariedad (no configurada en el caso).
• La conclusión de la cámara sobre la existencia de un despido incausado y la aplicación del art. VI, inc. m) del Protocolo de la EBY (remisión al art. 247 LCT) es irrevisable en la instancia extraordinaria.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador que impugna un acuerdo conciliatorio por vicios procedimentales (despido antes de concluir el procedimiento preventivo).
• DESFAVORABLE para el empleador que pretende sostener la validez del acuerdo conciliatorio en base a cumplimiento de procedimientos formales, si la decisión judicial se basa en cuestiones de hecho y derecho común no federales.
• MIXTO si se discute la aplicación de regímenes conciliatorios especiales (EBY) vs. el SECLO, pues la Corte no ingresó al fondo.

Cita sugerida

CSJN, "García, Raúl Esteban c/ Franklin Consuntora S.A. y otros s/ despido", 07/05/2013 (SAIJ: FA13000049), disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-940-0003-1ots-eupmocsollaf.