---
titulo: "García Santín, José c/ Juan Cincotta S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 18/09/2002
fuero: Laboral
numero: 2011035
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-530-1102-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/garcia-santin-jose-c-juan-cincotta-s-a-s-25e6dc6c-dd87-4a56-9347-e5402056fd9b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# García Santín, José c/ Juan Cincotta S.A. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 18/09/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ  
- **ID**: FA02011035  
- **Carátula**: García Santín, José c/ Juan Cincotta S.A. s/  
- **Tribunal**: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires  
- **Fecha**: 2002-09-18  
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires  
- **Fuero**: LABORAL  
- **Ámbito**: LOCAL  
- **Materia**: Dif. de indemnización, despido, etc.  
- **Sala/Instancia**: S  
- **Magistrados**: Pettigiani, Salas, de Lázzari, Negri, Roncoroni  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-530-1102-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: transferencia de contrato de trabajo` `hechos clave: cesión de relación laboral, consentimiento del trabajador, cálculo de diferencias salariales` `normas: arts. 225, 227, 229 LCT` `doctrina: requisito ad probationem para cesión, carga de detalle en reclamo salarial` `resultado: no explicitado` `parte favorecida: no aplica` `parte perjudicada: no aplica` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No se detalla el caso concreto. La sentencia establece criterios sobre transferencia del contrato de trabajo (arts. 225, 227, 229 LCT) y sobre el deber del trabajador de formular un cálculo detallado de diferencias salariales para que opere la inversión de la carga probatoria.

## Cuestión jurídica
1) ¿Cuándo se produce la transferencia del vínculo laboral por cambio de titularidad del establecimiento (arts. 225 y 227 LCT)?  
2) ¿Cuándo opera la cesión pura del contrato de trabajo (art. 229 LCT) y qué requisito de forma exige?  
3) ¿Qué carga probatoria tiene el trabajador al reclamar diferencias salariales?

## Decisión y resultado
El fallo no expone una decisión concreta sobre las partes, sino que fija doctrina legal. Se resuelve que:
- La transferencia del establecimiento (arts. 225/227 LCT) produce automáticamente la transferencia de la relación laboral.
- La cesión del contrato (art. 229 LCT) requiere conformidad expresa y por escrito del trabajador (requisito *ad probationem*, no *ad solemnitatem*).
- En reclamos por diferencias salariales, el trabajador debe presentar un cálculo detallado de los montos reclamados, condición para invertir la carga de la prueba.

## Doctrina / criterio relevante
- La transferencia del establecimiento traslada automáticamente la relación laboral al nuevo empleador, independientemente de la voluntad del trabajador.
- La cesión pura del contrato exige aceptación expresa y escrita del trabajador; la falta de esa formalidad impide la cesión.
- El reclamo de diferencias salariales debe contener un cálculo específico y detallado para ser admisible; el incumplimiento impide que opere la inversión de la carga probatoria.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador: la doctrina sobre art. 229 protege su consentimiento en la cesión.
**DESFAVORABLE** para el trabajador: la rigurosa exigencia de cálculo detallado puede cerrar la puerta a reclamos salariales imprecisos.
**MIXTO**: depende de la posición procesal de quien lo invoque.

## Cita sugerida
García Santín, José c/ Juan Cincotta S.A. s/, SCJ Buenos Aires, 18/09/2002, ID SAIJ FA02011035, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-530-1102-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

García Santín, José c/ Juan Cincotta S.A. s/, SAIJ, 18/09/2002, 2011035.