García, Sebastián Matías c/ Estancias Unidas del Sud S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: García, Sebastián Matías c/ Estancias Unidas del Sud S.A. s/ Cobro de pesos y entrega de certificación laboral
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Entre Ríos
• Fecha: 30/07/2021
• Jurisdicción: Entre Ríos | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Vicente Martín Romero, Alberto Adrián Welp, Fabián Arturo Ronconi
• ID SAIJ: FA21080177
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-771-0801-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: horas extras hechos clave: bono compensatorio reconocido normas: Ley 11544 art.6, LCT art.55, CPL art.87, Resol.150/2003 DPT ER doctrina: presunción por falta de registro resultado: favorable a trabajador parte favorecida: García parte perjudicada: Estancias Unidas del Sud S.A. fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor reclamó cobro de horas extras y certificación laboral. La demandada negó las horas suplementarias pero admitió un bono mensual que compensaba horas extra. Testigos (empleados de la demandada) declararon que el horario se extendía especialmente en cosecha. La empleadora no llevaba registro de horas extras ni planillas horarias exigidas por Resol.150/2003.

Cuestión jurídica

Procedencia de horas extras no registradas; carga probatoria ante falta de registro; requisitos de fundamentación del recurso de apelación contra la base salarial usada para indemnización.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que presumió ciertas las horas extras denunciadas (art.55 LCT y 87 CPL) y se rechaza el agravio de la demandada sobre la base salarial por insuficiencia técnica. Resultado favorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

• La falta de registro de horas extras (art.6 Ley 11544) y de planillas horarias (Resol.150/2003) genera presunción en contra del empleador (art.55 LCT, 87 CPL).
• El apelante debe señalar concretamente los errores y efectuar una comparación aritmética mínima para impugnar la base salarial; de lo contrario, el agravio se rechaza.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador en reclamo de horas extras y DESFAVORABLE al empleador que no registra horas extra ni fundamenta adecuadamente su apelación. Para un caso futuro similar, este fallo refuerza la presunción iuris tantum a favor del trabajador cuando el empleador incumple deberes registrales.

Cita sugerida

"García, Sebastián Matías c/ Estancias Unidas del Sud S.A. s/ Cobro de pesos y entrega de certificación laboral", Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala C, Entre Ríos), 30/07/2021, ID SAIJ FA21080177.