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titulo: "Garramone, Raul c/ Citibank N.a. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/03/2003
fuero: Laboral
numero: 3040016
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0403-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/garramone-raul-c-citibank-n-a-s-7aa17812-3c72-41dd-a645-6de88d247605
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Garramone, Raul c/ Citibank N.a. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 28/03/2003

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** GARRAMONE, RAUL c/ CITIBANK N.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
- **Magistrados:** Morando – Billoch
- **Fecha:** 28/03/2003
- **Jurisdicción:** CABA – Nacional – Laboral
- **Instancia:** C (Sala VIII)
- **Fuente:** SAIJ – ID FA03040016
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0403-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`despido` `causa` `Código de Ética` `reglamento interno` `justa causa` `LCT art. 242` `ley 25323 art. 2` `ley 25013 art. 9` `indemnización` `prueba` `trabajador bancario` `Sala VIII`

## Hechos y conflicto

Empleado bancario despedido con causa por transgresiones al Código de Ética del banco. El trabajador cuestionó la medida, invocando despido incausado y reclamando indemnizaciones. El empleador sostuvo que el Código de Ética tipificaba las conductas como justa causa. Se debatió la oponibilidad del reglamento y la procedencia de la indemnización del art. 2 de la ley 25323.

## Cuestión jurídica

Determinar si el Código de Ética interno es oponible al trabajador como fuente de justa causa de despido (art. 242 LCT) y si el art. 2 de la ley 25323 resulta aplicable a despidos con causa invocada que no se acreditan.

## Decisión y resultado

**Resultado:** Mixto según la posición procesal.
- El tribunal ratificó que el Código de Ética es plenamente oponible y que el juez analiza la justa causa en base a la prueba.
- Respecto del art. 9 de la ley 25013 y art. 2 de la ley 25323: no hay unanimidad. El Dr. Morando sostiene que el art. 2 solo aplica a despidos incausados (ad nutum), no a despidos indirectos ni con causa. El Dr. Billoch sostiene que el art. 2 aplica también a despidos con causa, quedando la exoneración sujeta a la apreciación judicial de la verosimilitud de la causa y la justificación de la falta de pago.

**Parte favorecida:** No se determina un ganador único; el fallo expone dos posiciones divergentes sobre el art. 2 de la ley 25323.

## Doctrina / criterio relevante

- El Código de Ética interno es reglamento plenamente oponible; especifica incumplimientos contractuales y puede establecer justa causa de despido, pero el juez, según art. 242 LCT, decide finalmente si los hechos constituyen incumplimiento imposibilitante de la continuidad laboral.
- Sobre el art. 2 ley 25323: un voto (Morando) limita su aplicación a despidos sin causa ad nutum; otro (Billoch) lo extiende a despidos con causa, dejando a la justicia valorar la verosimilitud y la falta de pago.

## Señales para favorabilidad

- **Favorable para el empleador** si se invoca un Código de Ética detallado como causa de despido, pues es oponible y el juez lo analiza como elemento probatorio.
- **Desfavorable para el empleador** si el despido con causa no se acredita en el proceso, pues el art. 2 ley 25323 podría aplicar (según voto Billoch).
- **Favorable para el trabajador** si se trata de despido indirecto o con causa no probada, porque limita el art. 2 (voto Morando) o lo extiende pero con control judicial (voto Billoch).
- **No relacionado** si el caso no involucra Código de Ética bancario o indemnización agravada del art. 2 ley 25323.

## Cita sugerida

GARRAMONE, Raúl c/ CITIBANK N.A. s/ despido, CNAT, Sala VIII, 28/03/2003, SAIJ FA03040016, https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0403-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Garramone, Raul c/ Citibank N.a. s/, SAIJ, 28/03/2003, 3040016.