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titulo: "Gasquet, Gabriela Fernanda c/ Asociación Dante Alighieri s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 19/11/2025
fuero: Laboral
numero: 25040302
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-203-0405-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gasquet-gabriela-fernanda-c-asociacion-dante-alighieri-s-783cfcd9-39a7-41ed-92bc-48f7ae02bf37
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gasquet, Gabriela Fernanda c/ Asociación Dante Alighieri s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 19/11/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID SAIJ:** FA25040302
- **Carátula:** Gasquet, Gabriela Fernanda c/ Asociación Dante Alighieri s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
- **Fecha:** 19/11/2025
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Patricia Silvia Russo - Leonardo Jesús Ambesi
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-203-0405-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** despido
- **Contingencia:** falta o disminución de trabajo, riesgo empresarial, despido incausado
- **Hechos clave:** docente, establecimiento educativo, reestructuración, falta de alumnos, despido progresivo
- **Normas:** arts. 242, 245, 247 LCT (implícitos)
- **Doctrina:** carga probatoria del empleador, distinción entre crisis general y concreta, responsabilidad empresarial
- **Resultado:** favorable al trabajador
- **Parte favorecida:** actora (docente)
- **Parte perjudicada:** empleador (Asociación Dante Alighieri)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
Docente despedida por un establecimiento de enseñanza de idiomas que alegó reestructuración institucional por falta de matriculación de alumnos. La actora demandó por despido incausado.

## Cuestión jurídica
¿Justifica el despido la invocación de falta o disminución de trabajo cuando el empleador no prueba que la crisis sea concreta, no imputable a su gestión, y que se agotaron medidas para evitar la ruptura?

## Decisión y resultado
Se admite la demanda (sentencia favorable a la actora). El empleador no probó los requisitos exigidos por la ley para el despido por falta o disminución de trabajo (causa objetiva).

## Doctrina / criterio relevante
Para justificar despidos por falta o disminución de trabajo el empleador debe probar: (i) existencia de falta o disminución de trabajo que por su gravedad impida la prosecución del vínculo; (ii) que la situación no le es imputable (ausencia de culpa o negligencia empresaria); (iii) respeto del orden de antigüedad; y (iv) perdurabilidad de la crisis. Una crisis temporaria es riesgo común de la explotación y no autoriza el despido. No basta invocar una afectación general de la actividad o un detrimento económico; debe acreditarse una crisis concreta y que se tomaron medidas para evitar proyectar sus efectos sobre los trabajadores.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para la parte trabajadora en casos de despido por falta de trabajo donde el empleador no acredite cumplidamente los requisitos objetivos y subjetivos.
- **Desfavorable** para el empleador, que no se exime de responsabilidad alegando crisis general o pérdida de interés de la comunidad.
- **Mixto/No relacionado** si el caso futuro involucra fuerza mayor o hechos no imputables al empleador (ej. catástrofe, cierre definitivo por decisión estatal).

## Cita sugerida
Gasquet, Gabriela Fernanda c/ Asociación Dante Alighieri s/ despido, CNAT, Sala X, 19/11/2025, SAIJ FA25040302, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-203-0405-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Gasquet, Gabriela Fernanda c/ Asociación Dante Alighieri s/, SAIJ, 19/11/2025, 25040302.