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titulo: "GCBA c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES"
fecha: 18/06/2025
fuero: Procesal y constitucional y procesal y procesal y laboral y laboral y constitucional y laboral y procesal y laboral
numero: 25380075
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-570-0835-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gcba-c-s-3a95d8e5-e5ae-43f8-af6a-9f0c3a0f34d7
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GCBA c/  s/

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES · 18/06/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA25380075
- **Carátula:** GCBA c/ s/
- **Tribunal:** Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires
- **Fecha:** 18/06/2025
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** Procesal, Constitucional, Laboral
- **Magistrados:** Alicia E. C. Ruiz, Inés M. Weinberg, Luis Francisco Lozano, Marcela De Langhe, Santiago Otamendi
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-570-0835-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Empleo público – Enfermera franquera – Jornada reducida – Trabajo insalubre
- **Contingencia:** Reducción de jornada con o sin reducción salarial
- **Hechos clave:** Enfermera en terapia intermedia; tareas insalubres; reducción a 6h diarias/30h semanales; sin merma salarial
- **Normas:** CN art. 14 bis; Ordenanza 40.403; CCABA art. 113 inc. 3; Ley 402
- **Doctrina:** Igual remuneración por igual tarea; arbitrariedad por falta de fundamentación; cosa juzgada
- **Resultado:** Mixto (mayoría rechaza queja del GCBA en cuanto a jornada; disidencia parcial revoca en cuanto a salario)
- **Parte favorecida:** Actora (en cuanto a reducción de jornada) / GCBA (en cuanto a posible reducción salarial)
- **Parte perjudicada:** GCBA (parcial) / Actora (parcial)
- **Fuente:** SAIJ FA25380075

## Hechos y conflicto
Actora, enfermera franquera en Hospital de Niños, reclama reducción de jornada a 6h diarias/30h semanales por insalubridad, sin merma salarial. Primera instancia y Cámara hacen lugar. GCBA se queja.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde reducir la jornada del trabajador franquero por insalubridad sin reducir su salario, o debe ajustarse la remuneración proporcionalmente?

## Decisión y resultado
**Mayoría (Weinberg, Ruiz, Otamendi):** Rechaza la queja del GCBA, confirma la reducción de jornada sin reducción salarial. **Disidencia parcial (Lozano, De Langhe):** Hace lugar parcialmente a la queja, revoca en cuanto a la prohibición de reducir salario y reenvía para nuevo pronunciamiento.

## Doctrina / criterio relevante
- La reducción de jornada por insalubridad no implica automáticamente reducción salarial; el art. 14 bis CN exige igual remuneración por igual tarea.
- La sentencia que ordena mantener el mismo salario sin fundamentar la equivalencia entre horas insalubres y no insalubres es arbitraria.
- Cosa juzgada impide que sentencias judiciales sobre políticas públicas sean inmutables.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleado:** Si se busca mantener salario íntegro pese a reducción de jornada por insalubridad.
- **Desfavorable al empleado:** Si se busca reducción salarial proporcional (en disidencia, se reenvía para evaluar).
- **Favorable al empleador:** Para cuestionar sentencias que ordenan mantener salario sin justificación.

## Cita sugerida
GCBA c/ s/, TSJ CABA, 18/06/2025, ID SAIJ FA25380075, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-570-0835-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

GCBA c/  s/, SAIJ, 18/06/2025, 25380075.