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titulo: "Gelli, Rubén Alberto c/ S.E.A. S.A. y/u otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/08/1999
fuero: Laboral
numero: 99080321
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-123-0809-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gelli-ruben-alberto-c-s-e-a-s-a-y-u-otros-s-c6c5949e-1002-41e4-bce4-a712b7bfef36
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gelli, Rubén Alberto c/ S.E.A. S.A. y/u otros s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 24/08/1999

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Fuente**: SAIJ  
- **ID fuente**: FA99080321  
- **Carátula**: Gelli, Rubén Alberto c/ S.E.A. S.A. y/u otros s/ Despido, preaviso e incapacidad  
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C  
- **Fecha**: 1999-08-24  
- **Jurisdicción**: Entre Ríos  
- **Fuero**: Laboral  
- **Ámbito**: Local  
- **Magistrados**: Cazzulino, López Moras, Fervenza  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-123-0809-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

- **Materia**: Despido durante incapacidad temporaria, reembolso de gastos médicos  
- **Contingencia**: Accidente de trabajo  
- **Hechos clave**: Despido incausado durante IT, gastos médicos pagados por trabajador  
- **Normas**: Art. 8 inc. d) ley 24.028, art. 213 LCT, art. 233 LCT, art. 10 ley 24.028  
- **Doctrina**: Obligación patronal de mantener salarios durante IT pese al despido; acumulación de indemnización especial con despido injustificado  
- **Resultado**: Mixto (parcialmente favorable al actor)  
- **Parte favorecida**: Trabajador (en indemnización especial y despido)  
- **Parte perjudicada**: Trabajador (rechazo reembolso gastos); empleador (condenado a pagar indemnizaciones)  
- **Fuente**: SAIJ FA99080321

## Hechos y conflicto

El trabajador sufrió un accidente de trabajo. Durante la incapacidad temporaria (IT), el empleador lo despidió sin causa. El actor reclamó: (i) reembolso de gastos médicos y farmacéuticos que abonó por su cuenta, y (ii) indemnización por el período de IT no cumplido, más indemnizaciones por despido injustificado y preaviso. Las demandadas negaron responsabilidad.

## Cuestión jurídica

1. ¿Tiene derecho al reembolso de gastos médicos abonados durante la IT sin acreditación suficiente?  
2. ¿El trabajador despedido durante la IT tiene derecho a percibir simultáneamente la indemnización especial del art. 8 inc. d) ley 24.028 (hasta un año del accidente) y las indemnizaciones por despido injustificado con integración de preaviso?

## Decisión y resultado

- **Gastos médicos**: Se confirma el rechazo del reclamo por falta de acreditación mínima.  
- **Indemnización art. 8 inc. d)** **ley 24.028**: Se condena a las demandadas a pagar los salarios correspondientes hasta completar el año del accidente, aunque el despido haya extinguido el vínculo.  
- **Despido injustificado y preaviso**: Se reconoce el derecho a percibir ambas indemnizaciones, debiendo integrarse la sustitutiva de preaviso con los salarios faltantes hasta fin de mes (art. 233 LCT).  

**Resultado**: Mixto (favorable al trabajador en indemnizaciones por despido e IT; desfavorable en reembolso de gastos).

## Doctrina / criterio relevante

El empleador no puede eximirse de pagar los salarios durante la IT mediante un despido incausado. La obligación del art. 8 inc. d) ley 24.028 subsiste hasta la consolidación jurídica de la incapacidad o el año del accidente, aun después de extinguido el vínculo. Además, dicha indemnización es acumulable con las indemnizaciones por despido injustificado y preaviso (art. 233 LCT). Para el reembolso de gastos médicos, se exige acreditación mínima de pago y nexo causal con el accidente.

## Señales para favorabilidad

- **Favorable para el trabajador despedido durante IT**: establece que debe cobrar tanto la indemnización especial (art. 8 inc. d) como las indemnizaciones por despido injustificado.  
- **Desfavorable para el trabajador que reclame gastos médicos sin prueba suficiente**: exige acreditación rigurosa.  
- **Desfavorable para el empleador**: confirma que no puede cortar el pago de salarios durante IT mediante despido; debe indemnizar doblemente.  
- **Mixto**: según el aspecto del reclamo que se analice.

## Cita sugerida

Gelli, Rubén Alberto c/ S.E.A. S.A. y/u otros s/ Despido, preaviso e incapacidad, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala C, 24/08/1999, SAIJ FA99080321. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-123-0809-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Gelli, Rubén Alberto c/ S.E.A. S.A. y/u otros s/, SAIJ, 24/08/1999, 99080321.