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titulo: "Giamperi, José Ignacio c/ Lotería Nacional Soc. del Estado s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 02/02/2024
fuero: Laboral
numero: 24040242
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-242-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/giamperi-jose-ignacio-c-loteria-nacional-soc-del-estado-s-c9081d6f-408a-44ae-9977-0f265cce289f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Giamperi, José Ignacio c/ Lotería Nacional Soc. del Estado s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 02/02/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ (ID FA24040242)
- **Carátula**: Giamperi, José Ignacio c/ Lotería Nacional Soc. del Estado s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
- **Fecha**: 02/02/2024
- **Magistrados**: Russo - González
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-242-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: nulidad de acuerdo conciliatorio` `hechos clave: despido sin causa, acuerdo en SeCLO, sumas inferiores` `normas: art. 15 LCT, arts. 265-278 CCCN, arts. 332-342 CCCN` `doctrina: plenarios Corujo y Lafalce` `resultado: desfavorable al trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actores despedidos sin invocación de causa. Suscribieron acuerdos conciliatorios ante el SeCLO (autoridad administrativa) y fueron homologados. Demandaron la nulidad de esos acuerdos, alegando que las sumas abonadas eran inferiores a las devengadas y que se violó el orden público laboral (principio de irrenunciabilidad).

## Cuestión jurídica
¿Es nulo un acuerdo conciliatorio homologado administrativamente cuando no se acredita que conculque derechos indisponibles ni que existan vicios de la voluntad?

## Decisión y resultado
**Desfavorable a los trabajadores.** La Cámara rechazó la pretensión de nulidad. Confirmó la validez del acuerdo, pues no se probó que afectara normas de orden público ni que mediaran vicios del consentimiento (arts. 265-278 y 332-342 CCCN). La homologación administrativa constituye una excepción al principio de irrenunciabilidad (art. 15 LCT).

## Doctrina / criterio relevante
El acuerdo homologado por autoridad administrativa es válido y liberatorio si: (i) no altera normas de orden público, (ii) versa sobre materia litigiosa o dudosa, y (iii) media control de juridicidad mediante resolución fundada. La simple insuficiencia de la suma no vicia el acuerdo si no se demuestra conculcación de derechos indisponibles o vicios del consentimiento. Se aplican los plenarios “Corujo” y “Lafalce”.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador**: Valida acuerdos conciliatorios posteriores al despido, incluso si las sumas son inferiores a las devengadas, mientras no se pruebe vicio o violación de orden público.
- **Desfavorable al trabajador**: Impide reclamar diferencias si el acuerdo fue homologado, salvo que demuestre nulidad por vicio de la voluntad o lesión a derechos indisponibles.
- **Clave**: La homologación administrativa es un escudo procesal para el empleador.

## Cita sugerida
Giamperi, José Ignacio c/ Lotería Nacional Soc. del Estado s/ despido, CNATrab, Sala VII, 02/02/2024, SAIJ FA24040242.

## Cómo citar

Giamperi, José Ignacio c/ Lotería Nacional Soc. del Estado s/, SAIJ, 02/02/2024, 24040242.