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Giménez, Carlos Horacio

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 15/02/2024

Resumen

Datos de identificación y cita

Tags para análisis posterior

  • Materia: laboral, despido, jubilación
  • Contingencia: extinción del contrato por obtención de jubilación (art. 252 LCT)
  • Hechos clave: retractación del despido, prórroga para trámites jubilatorios, beneficio obtenido
  • Normas: arts. 232, 233, 245, 252 LCT; art. 2 del DNyU 34/2019; art. 2 ley 25.323
  • Doctrina: iura novit curia; la jubilación extingue ope legis la relación laboral sin derecho indemnizatorio
  • Resultado: revoca sentencia de primera instancia, rechaza indemnizaciones
  • Parte favorecida: demandada (empleador)
  • Parte perjudicada: actor (trabajador)
  • Fuente: SAIJ FA24040253

Hechos y conflicto

El actor inició demanda por despido injustificado. La empleadora había enviado un primer despido, luego concedió una prórroga para trámites jubilatorios y finalmente comunicó la extinción del vínculo por obtención del beneficio jubilatorio (art. 252 LCT, tercer párrafo). La jueza de grado consideró que el vínculo feneció con el primer despacho y condenó a indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 LCT) y multas.

Cuestión jurídica

Determinar si la relación laboral se extinguió por despido injustificado o por la obtención de la jubilación del trabajador (art. 252 LCT), y si proceden las indemnizaciones derivadas del despido.

Decisión y resultado

Se revocó la sentencia de primera instancia. Se rechazaron las indemnizaciones por despido (arts. 232, 233, 245 LCT), la duplicación del art. 2 del DNyU 34/2019 y la multa del art. 2 de la ley 25.323. El vínculo se extinguió ope legis por la jubilación del actor, sin derecho a indemnización.

Doctrina / criterio relevante

  • El magistrado debe aplicar el derecho vigente aunque no sea invocado por las partes (iura novit curia).
  • La prórroga para trámites jubilatorios seguida de la comunicación de extinción por jubilación constituye retractación del despido anterior.
  • El contrato por tiempo indeterminado se extingue ope legis cuando el trabajador accede a la pasividad, sin derecho indemnizatorio.

Señales para favorabilidad

  • FAVORABLE para el empleador (demandado): se rechazan indemnizaciones y multas.
  • DESFAVORABLE para el trabajador (actor): pierde el derecho a indemnización.
  • MIXTO: no aplica.
  • NO RELACIONADO: no aplica.

Cita sugerida

Giménez, Carlos Horacio c/ Operadora Ferroviaria S.E. s/ despido – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 15/02/2024. Fuente: SAIJ FA24040253. URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-gimenez-carlos-horacio-operadora-ferroviaria-sociedad-estado-despido-fa24040253-2024-02-15/...

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.

Cómo citar

Giménez, Carlos Horacio, SAIJ, 15/02/2024, 24040253.