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titulo: "Giraudo, Juan Marcos c/ Industrias Juan F. Secco S.A. y/u otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACION EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL"
fecha: 04/10/2002
fuero: Laboral
numero: 2095509
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-905-5902-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/giraudo-juan-marcos-c-industrias-juan-f-secco-s-a-y-u-otro-s-964ec79a-6e91-472b-a3be-6a5afe54f02f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Giraudo, Juan Marcos c/ Industrias Juan F. Secco S.A. y/u otro s/

CAMARA DE APELACION EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL · 04/10/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ (ID: FA02095509)
- **Carátula**: Giraudo, Juan Marcos c/ Industrias Juan F. Secco S.A. y/u otro s/
- **Tribunal**: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral (Sala C)
- **Fecha**: 2002-10-04
- **Jurisdicción**: Santa Fe
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Macagno - Berger - Carbone (en disidencia)
- **Expediente**: Nro. 59-02, Resolución Nro. 154, Tomo 21, Folio 240/246

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: falta grave, ausencia de antecedentes disciplinarios, principio de conservación del contrato` `normas: art. 242 LCT` `doctrina: valoración prudencial de injuria, carga de la prueba en quien despide` `resultado: despido injustificado` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor, con seis años de antigüedad sin sanciones disciplinarias, fue despedido por una falta grave: ausencia de vigilancia de generadores a su cargo. El empleador alegó injuria laboral que impedía proseguir el vínculo. El trabajador impugnó el despido.

## Cuestión jurídica
Determinar si la falta cometida constituye injuria grave que justifique el despido sin causa, conforme al art. 242 LCT, que exige que la inobservancia sea de tal entidad que no consienta la continuación del vínculo.

## Decisión y resultado
El tribunal consideró injustificado el despido. Pese a la gravedad de la falta, el empleador debió agotar instancias correctivas antes de optar por la cesación, dada la ausencia de sanciones previas del trabajador y el principio de conservación del contrato. Resultado favorable al trabajador (mayoría; Carbone en disidencia).

## Doctrina / criterio relevante
- La injuria debe valorarse prudencialmente, considerando carácter, modalidades y circunstancias personales del caso (art. 242 LCT).
- Quien despide carga con la prueba de una conducta incompatible con la prosecución del vínculo, sin margen de duda.
- El principio de conservación del empleo exige agotar medidas correctivas antes del despido, especialmente cuando el trabajador carece de antecedentes disciplinarios.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador si en un caso futuro se alega falta grave pero existe buen historial disciplinario y no se agotaron instancias correctivas. **Desfavorable** para el empleador que invoca injuria grave sin demostrar conducta irreparable previa. **Mixto** si hay otras circunstancias agravantes.

## Cita sugerida
Giraudo, Juan Marcos c/ Industrias Juan F. Secco S.A. y/u otro s/, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Santa Fe, Sala C, 04/10/2002, Expte. Nro. 59-02, ID SAIJ: FA02095509, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-905-5902-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Giraudo, Juan Marcos c/ Industrias Juan F. Secco S.A. y/u otro s/, SAIJ, 04/10/2002, 2095509.