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titulo: "Givone, Julieta Belen c/ Aguas Danone Argentina S.A. s/ Despido. c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/04/2009
fuero: Laboral
numero: 9040257
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-752-0409-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/givone-julieta-belen-c-aguas-danone-argentina-s-a-s-despido-c-s-48ff84d5-24b8-44a1-a080-f79079975253
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Givone, Julieta Belen c/ Aguas Danone Argentina S.A. s/ Despido. c/  s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 29/04/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID fuente**: FA09040257 (SAIJ)
- **Carátula**: GIVONE, JULIETA BELEN C/ AGUAS DANONE ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
- **Fecha**: 29/04/2009
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: Laboral – Nacional
- **Magistrados**: Rodriguez Brunengo, Ferreiros
- **URL**: [SAIJ](https://www.saij.gob.ar/123456789-752-0409-0ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: celular laboral, viáticos sin rendición, mobbing, licencia maternidad` `normas: art. 106 LCT, art. 242 LCT` `doctrina: presunción salarial viáticos, acoso moral como injuria` `resultado: favorable a trabajadora` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora jerárquica, al regresar de licencia por maternidad, sufrió retiro de asistente, desaires, exclusión de reuniones, retiro de laptop, restricción de herramientas laborales. Accionó por despido directo, reclamando carácter salarial del celular y viáticos sin rendición, más daño moral por mobbing. La empleadora negó.

## Cuestión jurídica
- ¿El teléfono celular y viáticos no documentados integran la remuneración?
- ¿El acoso laboral configura injuria suficiente para despido y daño moral?

## Decisión y resultado
Favorable a la trabajadora. Se declaró remunerativos el celular y viáticos sin comprobantes (art. 106 LCT). Se consideró el mobbing como injuria grave (art. 242 LCT) que justificó el despido y habilitó indemnización por daño moral.

## Doctrina / criterio relevante
- **Celular**: El uso del celular otorgado para tareas reviste carácter salarial.
- **Viáticos**: Los viáticos sin comprobantes son remuneración por presunción *iuris tantum* (art. 106 LCT).
- **Mobbing**: Aunque no es figura autónoma, puede constituir injuria (art. 242 LCT) y generar daño moral resarcible, según ponderación judicial y tuitividad laboral.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para trabajadores que reclamen: (a) inclusión en base salarial de celular/viáticos no documentados; (b) despido con justa causa basado en acoso laboral; (c) indemnización por daño moral. **Desfavorable** para empleadores que pretenden excluir dichos conceptos de la remuneración o negar efectos del mobbing.

## Cita sugerida
GIVONE, JULIETA BELEN C/ AGUAS DANONE ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO, CNAT, Sala VII, 29/04/2009, SAIJ FA09040257.

## Cómo citar

Givone, Julieta Belen c/ Aguas Danone Argentina S.A. s/ Despido. c/  s/, SAIJ, 29/04/2009, 9040257.