Godoy, Enrique Fernando y Morales, Juan Antonio. c/ CompaÑía Naviera Pérez Companc. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Godoy, Enrique Fernando y Morales, Juan Antonio c/ Compañía Naviera Pérez Companc.
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Río Negro
• Fecha: 11/10/1985
• Magistrados: Pearson, Nelson; Echarren, Edgar
• Fuero: Procesal Laboral-Laboral
• Jurisdicción: Río Negro
• ID SAIJ: FA85050309
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0505-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Horas extras, personal de dirección y vigilancia, descanso mínimo entre jornadas
• Contingencia: Reclamo por diferencias salariales y violación del descanso mínimo
• Hechos clave: Trabajadores de dirección/vigilancia no se les paga recargo legal por horas extras, pero trabajan más de 8 horas diarias sin respetar pausa de 12 horas
• Normas: Arts. 196 y 197 LCT; Ley 11.544; arts. 34 inc. 4, 163 inc. 5 CPC; art. 49 inc. 1 Ley 1504
• Doctrina: El descanso de 12 horas entre jornadas es obligatorio para todos los trabajadores, incluso los excluidos de la jornada máxima; el salario por horas extras no puede ser inferior al proporcional del salario normal
• Resultado: Sentencia arbitraria por falta de fundamentación fáctica
• Parte favorecida: Trabajadores (doctrina favorable)
• Parte perjudicada: Empleador (doctrina restrictiva)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores de dirección y vigilancia reclaman por pago de horas extras. El empleador les abona las horas que exceden las 8 diarias sin recargo legal, en función de pautas contractuales, pero sin respetar el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (art. 197 LCT). La sentencia recurrida no aclara qué hechos se dieron por probados ni en qué prueba se basó.

Cuestión jurídica

¿El descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (art. 197 LCT) es aplicable al personal de dirección y vigilancia, aun cuando están excluidos de la jornada máxima (art. 3 Ley 11.544)? ¿Puede pagarse horas extras sin recargo legal y por debajo del proporcional del salario normal?

Decisión y resultado

El STJ declaró arbitraria la sentencia por falta de fundamentación fáctica (violación de arts. 34 inc. 4, 163 inc. 5 CPC y 49 inc. 1 Ley 1504). Sin embargo, estableció doctrina: el descanso de 12 horas entre jornadas es obligatorio para todos los trabajadores, incluidos los de dirección/vigilancia, y ninguna pauta contractual puede retribuir horas excedentes con suma inferior al proporcional del salario normal.

Doctrina / criterio relevante

• El art. 197 LCT (descanso entre jornadas) se aplica a todos los trabajadores, incluso a los excluidos de la jornada máxima del art. 3 Ley 11.544, por la preeminencia del Título de Jornada de la LCT (art. 196 LCT).
• Los empleados de dirección y vigilancia no perciben recargo legal por horas extras, pero sí deben recibir como mínimo el salario normal proporcional por cada hora trabajada por encima de las 8 diarias, respetando la pausa de 12 horas.
• Es ilegal reducir globalmente el salario a un tercio del básico sin considerar las horas efectivamente trabajadas.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores: refuerza el derecho al descanso mínimo y a una retribución proporcional por horas extras, incluso para personal excluido de la jornada máxima.
• DESFAVORABLE para empleadores: limita la libertad contractual para fijar salarios por horas extras por debajo del proporcional del normal y exige respeto al descanso de 12 horas.
• MIXTO si se utiliza solo para criticar falta de fundamentación probatoria.
• NO RELACIONADO si el caso no involucra personal de dirección o descanso entre jornadas.

Cita sugerida

Godoy, Enrique Fernando y Morales, Juan Antonio c/ Compañía Naviera Pérez Companc, STJ Río Negro, 11/10/1985 (ID SAIJ FA85050309). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-903-0505-8ots-eupmocsollaf