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titulo: "Godoy, Gabriela Silvina c/ Obra Social del Personal Gráfico s/ despido"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 04/06/2026
fuero: Laboral
numero: 26040144
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/view-document?guid=123456789-441-0406-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/godoy-gabriela-silvina-c-obra-social-del-personal-grafico-s-despido-448b5a35-1cb0-4a34-9ff3-b709ff2d3e09
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Godoy, Gabriela Silvina c/ Obra Social del Personal Gráfico s/ despido

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 04/06/2026

## Resumen

## Cita
Godoy, Gabriela Silvina c/ Obra Social del Personal Gráfico s/ despido – CNAT, Sala V – 04/06/2026 – Expte. CNT 3583/2024/CA1 – SAIJ FA26040144.

## Hechos y conflicto
Trabajadora encuadrada fuera de convenio como "Coordinadora de Personal" desde 2014, pese a realizar tareas administrativas (liquidación de sueldos, RRHH) propias de la categoría "Administrativa 10" del CCT 60/89, con remuneración inferior. Se colocó en despido indirecto reclamando diferencias salariales, indemnizaciones por despido, agravamientos (arts. 2 ley 25.323, 10 y 15 ley 24.013, 132 bis LCT) y certificados (art. 80 LCT). La demandada negó la procedencia del despido y la aplicación del convenio.

## Cuestión y decisión
El tribunal confirmó el encuadramiento en la categoría Administrativa 10 del CCT 60/89 por primacía de la realidad, validando el despido indirecto y las indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 LCT; art. 2 ley 25.323; art. 80 LCT). Hizo lugar a diferencias salariales por $171.715,33 (periodos 02-04/2022 y 07-12/2022, con método de conglobamiento) y a la sanción del art. 132 bis LCT por $6.192.346,50 (25 meses desde el distracto 31/03/2023 hasta sentencia de grado, sin intereses). Rechazó las indemnizaciones de los arts. 10 y 15 ley 24.013 por no configurarse registro deficiente. Monto total de condena: $8.417.394,96, más la sanción 132 bis. Costas a la demandada en ambas instancias.

## Doctrina y señales de favorabilidad
La exclusión unilateral del convenio colectivo no priva de sus efectos erga omnes; la comparación salarial debe hacerse por conglobamiento (art. 9 LCT), no sumando adicionales aislados. La ley 27.742 no deroga retroactivamente el art. 2 ley 25.323 ni el art. 80 LCT (irretroactividad, art. 7 CCyCN); la puesta a disposición de certificados sin consignación no exime al empleador. Para el art. 132 bis LCT, la intimación no exige detallar periodos; basta la retención y falta de depósito. **Favorable** para trabajadores en casos de encuadramiento incorrecto, diferencias salariales y retención de aportes; **desfavorable** para empleadores que invoquen derogación normativa o puesta a disposición formal.

## Tags
despido; encuadramiento convencional; primacía de la realidad; diferencias salariales; art. 132 bis LCT; ley 24.013; ley 25.323; CCT 60/89; trabajadora favorecida

## Cómo citar

Godoy, Gabriela Silvina c/ Obra Social del Personal Gráfico s/ despido, SAIJ, 04/06/2026, 26040144.