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titulo: "Goitisolo, Pedro Daniel c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 01/12/1998
fuero: Administrativo
numero: 98010560
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-065-0108-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/goitisolo-pedro-daniel-c-banco-de-la-provincia-de-buenos-aires-s-d8301929-05ff-429f-b471-7afa2560ff44
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Goitisolo, Pedro Daniel c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 01/12/1998

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente**: FA98010560 (SAIJ)
- **Carátula**: Goitisolo, Pedro Daniel c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/
- **Tribunal**: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala/Instancia**: S
- **Fecha**: 1 de diciembre de 1998
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires
- **Fuero**: Administrativo (contencioso administrativo)
- **Magistrados**: Laborde, de Lázzari, Hitters, Negri, Ghione (con opinión personal)
- **URL/ID**: https://www.saij.gob.ar/123456789-065-0108-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: administrativo` `contingencia: sanción disciplinaria` `hechos clave: cajero bancario, faltas de caja deliberadas, confesión, pérdida de confianza` `normas: no especificadas en el texto` `doctrina: revisión judicial restrictiva en lo disciplinario, proporcionalidad de la sanción, buena fe en relaciones bancarias` `resultado: mixto (minoría restrictiva; no surge decisión de mayoría)` `parte favorecida: Banco Provincia de Buenos Aires` `parte perjudicada: empleado Goitisolo` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Empleado administrativo del Banco de la Provincia de Buenos Aires (cajero) sancionado disciplinariamente por deliberadas faltas de caja en beneficio personal. Confesó los hechos, lo que justificó la ampliación del sumario y la acumulación de cargos en un mismo procedimiento. La sanción fue la separación del cargo por pérdida de confianza.

## Cuestión jurídica
Determinar si la Administración actuó conforme a derecho al imponer una sanción disciplinaria máxima (separación del cargo) y si los tribunales pueden revisar el mérito o la proporcionalidad de la sanción.

## Decisión y resultado
No surge una decisión unánime de mayoría. La minoría (opinión personal de uno o más jueces) sostiene que la revisión judicial de sanciones disciplinarias debe ser excepcional o restrictiva. En el caso concreto, la sanción de separación no resulta irrazonable ni desproporcionada, dada la pérdida de confianza en el agente.

## Doctrina / criterio relevante
1. La función de cajero exige mayor cautela y responsabilidad.
2. La buena fe-lealtad es principio rector en relaciones bancarias; la pérdida de confianza justifica la separación del cargo.
3. La revisión judicial del acto disciplinario es restrictiva: no cabe sustituir el criterio administrativo salvo irrazonabilidad o ilegalidad manifiesta.
4. En el sumario pueden incorporarse nuevas faltas conexas (confesión sobre hechos anteriores) por principios de investigación integral y economía procesal.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el empleado sancionado, si se adopta el criterio de la minoría (revisión restrictiva, validez de la sanción).
- **FAVORABLE** para la Administración (Banco), que ve confirmada su potestad disciplinaria.
- **MIXTO** si se considerara que el tribunal no se pronunció sobre el fondo o que la minoría no es vinculante. En el texto no consta la decisión de mayoría.

## Cita sugerida
Goitisolo, Pedro Daniel c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 01/12/1998, ID SAIJ FA98010560, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-065-0108-9ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Goitisolo, Pedro Daniel c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires s/, SAIJ, 01/12/1998, 98010560.