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Gómez, Gustavo Alejandro

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 25/05/2024

Resumen

Datos de identificación y cita

  • Carátula: Gómez, Gustavo Alejandro c/ Jockey Club Asoc. Civil y otro s/ despido
  • Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
  • Magistrados: Guisado – Pinto Varela
  • Fecha: 25/05/2024
  • Jurisdicción: C.A.B.A.
  • Fuero: Laboral
  • ID SAIJ: FA24040292
  • URL: https://www.saij.gob.ar/.../fa24040292-2024-05-25

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: caddie, relación de dependencia, control del club, master caddie, tarifa fijada por empleador, presunción art. 23 LCT normas: art. 23 LCT doctrina: presunción de existencia de contrato de trabajo no desvirtuada resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor se desempeñó como caddie en un club de golf. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por despido al considerar inexistente relación de dependencia. El actor apeló.

Cuestión jurídica

Determinar si entre el caddie y el club existió una relación de trabajo dependiente o un vínculo autónomo.

Decisión y resultado

La Sala revocó la sentencia de grado y declaró la existencia de relación laboral dependiente. Hizo lugar a la demanda. Resultado: favorable al actor.

Doctrina / criterio relevante

La presunción del art. 23 LCT no fue desvirtuada. Se consideró acreditada la dependencia porque el actor:

  • ponía su fuerza de trabajo al servicio del club,
  • realizaba tareas continuas sin asumir riesgo económico,
  • era controlado por un "master caddie" empleado del club,
  • usaba elementos provistos por el club,
  • la tarifa la fijaba el club,
  • el ingreso era registrado y controlado por seguridad del club.

Señales para favorabilidad

  • Favorable para trabajadores que buscan reconocer relación de dependencia encubierta bajo figuras informales (caddies, peones, etc.).
  • Desfavorable para empleadores que niegan el vínculo laboral cuando hay control y subordinación.
  • Mixto si el caso futuro tiene hechos diferentes (ej. sin control del master caddie o libertad para no concurrir).

Cita sugerida

Gómez, Gustavo Alejandro c/ Jockey Club Asoc. Civil y otro s/ despido, CNAT, Sala IV, 25/05/2024, ID SAIJ FA24040292. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/.../fa24040292-2024-05-25

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.

Cómo citar

Gómez, Gustavo Alejandro, SAIJ, 25/05/2024, 24040292.