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titulo: "Gómez, Hilda c/ San Sebastián SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 17/04/2007
fuero: Electoral y laboral
numero: 7040617
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-716-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gomez-hilda-c-san-sebastian-sa-s-37d10fe3-1f4c-4665-8708-e184e3745cfb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gómez, Hilda c/ San Sebastián SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 17/04/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID**: FA07040617
- **Carátula**: Gómez, Hilda c/ San Sebastián SA s/
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
- **Sala / Instancia**: 09
- **Fecha**: 17/04/2007
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: LABORAL (corresponde a ELECTORAL-LABORAL en metadatos originales)
- **Ámbito**: NACIONAL
- **Magistrados**: Balestrini - Zapatero de Ruckauf
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-716-0407-0ots-eupmocsollaf
- **Fuente**: SAIJ

## Tags para análisis posterior
`materia: daños y perjuicios / laboral` `contingencia: incumplimiento contractual (retención sin depósito de aportes a prepaga)` `hechos clave: trabajadora embarazada; baja de cobertura médica prepaga por falta de depósito; contratación particular de otro plan` `normas: principio de reparación integral (arts. 1068, 1078 CC; 14 bis CN)` `doctrina: el daño moral no se tasa en proporción al daño material; la cuantía debe atender a las circunstancias del caso` `resultado: favorable al trabajador (actor)` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ FA07040617`

## Hechos y conflicto
La empleadora retenía los aportes para la cobertura de medicina prepaga de la trabajadora y su familia, pero no depositaba esos importes. Como consecuencia, la actora y su grupo familiar fueron dados de baja de la prepaga, agravado por el embarazo de la trabajadora, quien debió contratar particularmente otro plan de salud. Reclama daño moral.

## Cuestión jurídica
¿Procede la condena por daño moral a la empleadora que omitió depositar los aportes retenidos para la cobertura médica prepaga, causando la baja de la cobertura durante el embarazo de la trabajadora?

## Decisión y resultado
**Resultado**: Favorable a la actora. Se confirma la condena al pago de daño moral por el accionar de la empleadora.

## Doctrina / criterio relevante
- El daño moral no debe cuantificarse en proporción al daño material; la afección moral puede ser mayor que el daño material, y tasarlo proporcionalmente sería arbitrario, injusto y contrario al principio de reparación integral (arts. 1068, 1078 CC; 14 bis CN).
- La determinación de la cuantía atiende a: índole del hecho generador, molestias ocasionadas, inconvenientes sufridos y circunstancias particulares (en este caso, embarazo y baja de cobertura).

## Señales para favorabilidad
**Favorable para**: el trabajador/actor que sufra baja de cobertura médica por incumplimiento del empleador en depósitos de aportes, especialmente con circunstancias agravantes (embarazo, grupo familiar). **Desfavorable para**: el empleador que retiene y no deposita aportes a prepaga. **Potencial analógico**: útil para casos donde el incumplimiento contractual del empleador genere daños extrapatrimoniales al trabajador o su familia, con independencia del daño material.

## Cita sugerida
Gómez, Hilda c/ San Sebastián SA s/, CNAT, Sala IX, 17/04/2007, ID SAIJ FA07040617. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-716-0407-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Gómez, Hilda c/ San Sebastián SA s/, SAIJ, 17/04/2007, 7040617.