Gómez, Juan Rosario c/ Seady, Jorge y otro s/ (SAIJ, 02/05/1989)

Datos de identificación y cita

Carátula: Gómez, Juan Rosario c/ Seady, Jorge y otro s/
Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (Provincia de Buenos Aires)
Fecha: 1989-05-02
Fuero: LABORAL | Ámbito: LOCAL
Sala/Instancia: S
Magistrados: Negri, Cavagna Martínez, Rodríguez Villar, Mercader, San Martín, Laborde
Mayoría: Cavagna Martínez (Sumario B14534) | Minoría: Negri (Sumarios B14535, B14536)
ID SAIJ: FA89010031 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-130-0109-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

accidente laboral, cosa riesgosa, culpa de la víctima, responsabilidad del empleador, epilepsia, riesgo o vicio, eximente, recurso extraordinario de nulidad, prueba, mayoría desfavorable al trabajador, minoría favorable

Hechos y conflicto

Trabajador sufrió ataque de epilepsia mientras operaba cinta lijadora, perdió el conocimiento y su brazo quedó atrapado en la máquina. Demandó al empleador por daños. Defensa: el accidente no fue por riesgo de la cosa sino por conducta exclusiva de la víctima.

Cuestión jurídica

¿Queda excluida la responsabilidad del dueño/guardián de cosa riesgosa si el evento dañoso fue generado por la conducta de la víctima (ataque súbito de epilepsia)?

Decisión y resultado

Mayoría: Fallo desfavorable al actor. Excluye responsabilidad del empleador porque el accidente fue causado por el ataque de epilepsia (conducta de la víctima), no por riesgo o vicio de la cosa. Minoría: Favorece al actor. Sostiene que la epilepsia no genera el evento; la responsabilidad civil del patrón deriva del riesgo de la labor de la que se beneficia económicamente.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: El dueño/guardián queda exento si prueba que la conducta de la víctima fue suficiente para generar el evento dañoso (eximente por culpa de la víctima).
Minoría: La naturaleza riesgosa de la cosa y el beneficio económico del empleador imponen responsabilidad, aunque medie un factor personal del trabajador no voluntario.

Señales para favorabilidad

Mixto. Depende de qué parte se analice:

Favorable al empleador (mayoría): si se busca excluir responsabilidad por culpa de la víctima.
Favorable al trabajador (minoría): si se argumenta responsabilidad objetiva por riesgo laboral.
Desfavorable al trabajador (mayoría): rechaza responsabilidad por factor personal ajeno a la cosa.

Cita sugerida

Gómez, Juan Rosario c/ Seady, Jorge y otro s/ accidente laboral, SCJ Buenos Aires, 02/05/1989, ID SAIJ FA89010031.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.