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titulo: "Gómez Raúl Alfredo c/ Audio Car S.h. y Otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 05/03/2009
fuero: Laboral
numero: 9220064
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-460-0229-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gomez-raul-alfredo-c-audio-car-s-h-y-otros-s-29e98e5f-8a58-4ead-abe2-02a86d3da0ab
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gómez Raúl Alfredo c/ Audio Car S.h. y Otros s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 05/03/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** GÓMEZ RAÚL ALFREDO c/ AUDIO CAR S.H. Y OTROS s/ DIFERENCIA DE SUELDOS - CASACIÓN LABORAL
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Santiago del Estero)
- **Fecha:** 05/03/2009
- **Sala:** S (unipersonal o acuerdo plenario)
- **Magistrados:** JUÁREZ CAROL, RÍMINI OLMEDO, SUÁREZ
- **Fuero:** LABORAL – LOCAL
- **ID SAIJ:** FA09220064
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-460-0229-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
materia: laboral – diferencia de sueldos – despido indirecto – indemnizaciones agravadas  
contingencia: reclamo salarial + despido por falta de registración  
hechos clave: relación laboral clandestina; empleador no presentó registros ni recibos; actor denunció períodos y diferencias  
normas: art. 78 LPT (carga probatoria del empleador); arts. 16 Ley 25.561; arts. 1 y 2 Ley 25.323  
doctrina: carga dinámica probatoria; injuria grave por negación de vínculo; procedencia oficiosa de indemnizaciones agravadas  
resultado: CASACIÓN procedente – revoca sentencia desfavorable al actor  
parte favorecida: trabajador (GÓMEZ RAÚL ALFREDO)  
parte perjudicada: empleadora (AUDIO CAR S.H. y otros)  
fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
El trabajador demandó diferencias salariales y se colocó en despido indirecto tras intimar a su empleadora para que aclarara su situación de revista y ésta negó la existencia de relación laboral. La empleadora no exhibió registros, libros ni recibos de haberes. El actor especificó períodos y montos adeudados. La Cámara desestimó el reclamo, argumentando que el actor no acompañó el pliego de posiciones para la confesional de la demandada.

## Cuestión jurídica
1) ¿Es el recurso de casación una vía apta para revisar la valoración de la prueba cuando media arbitrariedad o absurdo?  
2) ¿Qué carga probatoria rige cuando el empleador no presenta registros obligatorios y se cuestionan remuneraciones?  
3) ¿Proceden las indemnizaciones agravadas de leyes 25.561 y 25.323 aunque no se hayan reclamado expresamente?

## Decisión y resultado
**El STJ hizo lugar al recurso de casación del actor y revocó la sentencia de Cámara**, ordenando el dictado de un nuevo pronunciamiento. Fundó su decisión en que:
- La Cámara incurrió en arbitrariedad al valorar la prueba (el actor no acompañó pliego de posiciones, pero la demandada tampoco lo hizo; esa omisión no podía perjudicar solo al trabajador).
- Acreditada la relación laboral clandestina, regía el art. 78 LPT: el empleador debía probar el pago correcto y no lo hizo.
- La negación del vínculo constituyó injuria grave que justificó el despido indirecto.
- Deben incluirse de oficio las indemnizaciones agravadas de los arts. 16 Ley 25.561 y 1 y 2 Ley 25.323.

## Doctrina / criterio relevante
- **Carga probatoria:** Una vez acreditada la existencia de contrato de trabajo, corresponde al empleador probar el cumplimiento de sus obligaciones (art. 78 LPT). Si no presenta registros, las afirmaciones del trabajador sobre diferencias salariales se tienen por ciertas.
- **Despido indirecto:** La negación de la relación laboral por parte del empleador constituye injuria suficiente para que el trabajador se considere despedido.
- **Indemnizaciones agravadas:** Proceden aunque no se hubieran reclamado expresamente, siempre que surja de los hechos probados (despido sin registración ni pago de diferencias).
- **Casación:** Procede por arbitrariedad cuando la sentencia prescinde de las constancias de la causa y del derecho aplicable, incluso en cuestiones de hecho y prueba.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE al trabajador** (actor) en un caso análogo: establece criterio amplio de carga probatoria para el empleador, procedencia oficiosa de indemnizaciones agravadas y validez del despido indirecto por negación del vínculo.
- **DESFAVORABLE al empleador**: le exige probar el pago de salarios y la registración; castiga la omisión de exhibir libros con inversión de la carga; amplía indemnizaciones sin necesidad de petición expresa.
- **Señal de alerta** para el empleador: si no aporta registros contables ni recibos, sus defensas serán desestimadas.

## Cita sugerida
GÓMEZ RAÚL ALFREDO c/ AUDIO CAR S.H. Y OTROS s/ DIFERENCIA DE SUELDOS - CASACIÓN LABORAL, STJ Santiago del Estero, 05/03/2009, ID SAIJ FA09220064 (https://www.saij.gob.ar/123456789-460-0229-0ots-eupmocsollaf).

## Cómo citar

Gómez Raúl Alfredo c/ Audio Car S.h. y Otros s/, SAIJ, 05/03/2009, 9220064.