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titulo: "González Esteves, Carlos José c/ Kadabra SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "JUZGADO NACIONAL DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO Nro 41"
fecha: 09/04/2024
fuero: Laboral
numero: 24040028
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-820-0404-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-esteves-carlos-jose-c-kadabra-sa-s-e3cad91a-863d-4f54-9df1-199014c002cc
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# González Esteves, Carlos José c/ Kadabra SA s/

JUZGADO NACIONAL DE PRIMERA INSTANCIA DEL TRABAJO Nro 41 · 09/04/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Expediente/ID:** FA24040028 (SAIJ)
- **Carátula:** González Esteves, Carlos José c/ Kadabra SA s/ despido
- **Tribunal:** Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 41
- **Fecha:** 09/04/2024
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral (Nacional)
- **Magistrado:** Alejandro Aníbal Segura
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-820-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: trabajo por aplicaciones, reparto a domicilio, falta de registro` `normas: arts. 23, 242, 246 LCT; art. 11 LCT; art. 2 CCyCN` `doctrina: relación de dependencia en plataformas digitales` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: demandada` `fuente: SAIJ FA24040028`

## Hechos y conflicto
El actor prestó servicios de reparto a domicilio a través de una aplicación móvil. La demandada (Kadabra SA) negó la existencia de relación laboral. El trabajador se consideró despedido indirectamente (falta de registro). La empresa no acreditó que el servicio fuera autónomo ni probó las excepciones del art. 23 LCT.

## Cuestión jurídica
Si el “trabajo por aplicaciones” constituye relación de dependencia a los efectos de la LCT, pese a la ausencia de horario fijo y discontinuidad determinada por algoritmo.

## Decisión y resultado
- **Resultado:** Favorable al actor.
- **Decisión:** Declaró procedente el despido indirecto (arts. 242, 246 LCT) y existente un contrato de trabajo no registrado. Condenó a la demandada.
- **Alcance:** Típico de despido sin registro (indemnizaciones laborales).

## Doctrina / criterio relevante
- El “trabajo por aplicaciones” es una modalidad de contrato de trabajo dependiente, no regulada aún, pero subsumible en la presunción del art. 23 LCT.
- Hasta que se legisle (como el teletrabajo – ley 27.555), debe aplicarse el principio protectorio constitucional y la equidad (arts. 11 LCT y 2° CCyCN).
- La incorporación a una organización empresaria ajena, incluso virtual, es rasgo de dependencia.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para trabajadores en plataformas de delivery o similares, al reconocer la relación laboral pese a la atipicidad horaria y algorítmica.
- **Desfavorable** para empleadores del sector, pues rechaza la tesis de autonomía o trabajo independiente.
- **Útil** para argumentar existencia de contrato de trabajo en casos de “gig economy” donde la empresa no prueba excepciones del art. 23 LCT.

## Cita sugerida
González Esteves, Carlos José c/ Kadabra SA s/ despido, Juz. Nac. Trab. N° 41, 09/04/2024, FA24040028 (SAIJ), URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-820-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

González Esteves, Carlos José c/ Kadabra SA s/, SAIJ, 09/04/2024, 24040028.