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titulo: "González Fernando Arturo c/ Banco De Previsión Social S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO"
fecha: 24/07/1996
fuero: Civil  y  comercial y laboral
numero: 96195230
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-032-5916-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-fernando-arturo-c-banco-de-prevision-social-s-a-s-c8f8e6a9-49aa-431d-9ee3-872c2457739a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# González Fernando Arturo c/ Banco De Previsión Social S.A. s/

CAMARA DEL TRABAJO · 24/07/1996

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** González Fernando Arturo c/ Banco De Previsión Social S.A.
- **Tribunal:** Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza
- **Fecha:** 1996-07-24
- **ID SAIJ:** FA96195230
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-032-5916-9ots-eupmocsollaf
- **Magistrados:** Campellone, Salassa (mayoría); Cano (disidencia)
- **Jurisdicción:** Mendoza
- **Fuero:** Civil-Comercial-Laboral

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: reclamo de salarios por enfermedad` `hechos clave: licencia sin goce acordada, enfermedad sobreviniente, licencia médica otorgada` `normas: LCT (no contempla licencia sin goce)` `doctrina: suspensión del contrato por mutuo acuerdo, reserva de empleo` `resultado: desfavorable para trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador acordó con su empleador una licencia sin goce de haberes. Antes de vencer, solicitó prórroga y presentó licencia por enfermedad por 30 días, que fue otorgada. El empleador se negó a pagar salarios por enfermedad durante ese período, argumentando que el contrato estaba suspendido por mutuo acuerdo.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde el pago de salarios por enfermedad cuando la dolencia ocurre durante una licencia sin goce de sueldo acordada entre las partes?

## Decisión y resultado
**Por mayoría (Campellone, Salassa):** No corresponde el pago. La licencia sin goce de sueldo (no prevista en la LCT) suspende el contrato: no hay obligación de prestar servicios ni de pagar salarios. Durante ese período, el empleador no responde por enfermedades, por analogía con el contrato de temporada. Rechazan la demanda.

**Disidencia (Cano):** La licencia por enfermedad suspende solo la prestación del trabajo, no el pago de salarios. La enfermedad es ajena a la voluntad del trabajador y prevalece sobre el acuerdo privado. Corresponde el pago.

## Doctrina / criterio relevante
- La licencia sin goce de sueldo no está regulada en la LCT y equivale a una suspensión consensual del contrato, con mera reserva de empleo.
- Durante esa suspensión, el empleador no tiene obligación legal de pagar salarios por enfermedad sobreviniente.
- El otorgamiento de licencia médica no implica aceptación de pago; solo reconoce el estado de salud.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para el trabajador** (reclama salarios por enfermedad durante licencia sin goce).
- **Favorable para el empleador** (libera de pagar salarios en ese contexto).
- **Mixto** si se analiza la disidencia: hay doctrina alternativa que podría citarse para sostener la posición del trabajador.
- **No relacionado** si el caso no involucra licencia sin goce acordada voluntariamente.

## Cita sugerida
González Fernando Arturo c/ Banco de Previsión Social S.A., Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza, 24/07/1996, ID SAIJ FA96195230. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-032-5916-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

González Fernando Arturo c/ Banco De Previsión Social S.A. s/, SAIJ, 24/07/1996, 96195230.