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titulo: "González Herrera, Federico Carlos"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/06/2024
fuero: Laboral
numero: 24040360
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-gonzalez-herrera-federico-carlos-banco-santander-rio-sa-despido-fa24040360-2024-06-18/123456789-063-0404-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-herrera-federico-carlos-09a277d2-957a-4552-a1b7-987887b37074
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# González Herrera, Federico Carlos

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 18/06/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** González Herrera, Federico Carlos c/ Banco Santander Río S.A. s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
- **Fecha:** 18/06/2024
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Laboral (Nacional)
- **Magistrados:** Ambesi – Stortini
- **ID SAIJ:** FA24040360
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/.../fa24040360-2024-06-18

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: enfermedad/alta médica` `hechos clave: discrepancia diagnóstica, junta médica no realizada` `normas: arts. 10, 244, 245 LCT` `doctrina: principio de conservación, abandono requiere intención` `resultado: confirma condena` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador fue despedido por abandono de trabajo (art. 244 LCT) tras negarse a reintegrarse pese al alta otorgada por la médica laboral de la demandada, basándose en prescripciones de sus médicos particulares que lo seguían considerando incapacitado. La demandada no promovió junta médica ni dilucidó la controversia.

## Cuestión jurídica
¿Resulta justificado el despido por abandono de trabajo cuando existe discrepancia entre el diagnóstico de la médica laboral del empleador y los médicos particulares del trabajador, y aquél no intenta resolverla?

## Decisión y resultado
El tribunal **confirma** la sentencia de grado que consideró injustificado el despido. Condena al empleador a pagar las indemnizaciones del art. 245 LCT.

## Doctrina / criterio relevante
- El abandono de trabajo (art. 244 LCT) requiere la **intención del trabajador de no continuar** la relación, extremo no acreditado.
- Ante discrepancias diagnósticas, el empleador debe privilegiar la continuidad del vínculo (art. 10 LCT) y arbitrar medios para dilucidar la controversia (junta médica o instancia judicial).
- No hacerlo descalifica la extinción y obliga a cargar con las consecuencias legales.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** al trabajador que se niega a reintegrarse basado en prescripciones médicas particulares.
- **Desfavorable** al empleador que despide sin intentar resolver la controversia médica.
- **Indicio:** si en un caso futuro el empleador no promueve junta médica ante diagnósticos enfrentados, este fallo apoya la tesis del dependiente.

## Cita sugerida
González Herrera, Federico Carlos c/ Banco Santander Río S.A. s/ despido, CNAT Sala X, 18/06/2024, SAIJ FA24040360.

## Cómo citar

González Herrera, Federico Carlos, SAIJ, 18/06/2024, 24040360.