González, Jorge Carlos c/ Lofrah S.A.S.I.C. s/ (SAIJ, 19/09/1997)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FA97160062 (ID SAIJ)
Carátula: González, Jorge Carlos c/ Lofrah S.A.S.I.C. s/ (despido)
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
Magistrados: Kaller Orchansky, Sesin, Lafranconi
Fecha: 19/09/1997
Jurisdicción: Córdoba, Argentina
Fuero: Procesal-Laboral
Ámbito: Local
Instancia: Casación
Materia: Despido con causa, huelga, injuria laboral, prueba
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-260-0617-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: huelga - ocupación de planta - acta notarial - falta de prueba individual normas: art. 242 LCT (injuria grave) doctrina: necesidad de prueba concreta de participación individual en medidas de fuerza resultado: casación que revoca sentencia condenatoria laboral parte favorecida: trabajador (González) parte perjudicada: empleadora (Lofrah S.A.S.I.C.) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador despedido con causa por participar en una huelga que incluyó ocupación de la planta. La empleadora invocó incumplimiento de prestación laboral y desobediencia a intimación de desalojo. La Sala a quo rechazó la indemnización por despido incausado, fundándose en un acta notarial que constató la presencia del actor en la planta.

Cuestión jurídica

Si la prueba de la participación individual y específica del trabajador en las medidas de acción directa puede inferirse de elementos genéricos (acta notarial que solo acredita presencia, no conducta personal), o si se requiere prueba concreta de cada incumplimiento imputado.

Decisión y resultado

Casación hace lugar al recurso del trabajador. Revoca la sentencia de la Sala a quo por considerarla arbitraria: la prueba de la existencia del conflicto y de la resistencia de partícipes no implica que el actor haya intervenido personalmente en los hechos. El acta notarial no permite individualizar la presencia del actor ni acredita incumplimiento de prestación o negativa a desalojar.

Doctrina / criterio relevante

Para despedir con causa por medidas de acción directa (huelga, ocupación), la prueba de la participación individual del trabajador es esencial. No basta acreditar el conflicto colectivo ni la presencia del actor en el lugar; se requiere prueba concreta de su conducta personal (incumplimiento, desobediencia, daño específico). La inferencia genérica de participación configura sentencia arbitraria.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador: exige estándar probatorio riguroso para despidos con causa vinculados a conflictos colectivos, protegiendo el derecho de huelga individual.
DESFAVORABLE al empleador: impide despedir basándose en presunciones o pruebas genéricas de participación en medidas gremiales.
MIXTO: aplicable a cualquier caso donde se discuta despido con causa por acciones colectivas; útil para impugnar sentencias que infieran conductas individuales de hechos colectivos.

Cita sugerida

González, Jorge Carlos c/ Lofrah S.A.S.I.C. s/ despido, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral, 19/09/1997, ID SAIJ FA97160062, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-260-0617-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.