González, Juan Salvador c/ Olmaco S.A. s/ (SAIJ, 19/08/2020)

Datos de identificación y cita

Carátula: González, Juan Salvador c/ Olmaco S.A. s/ medida cautelar
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Magistrados: Néstor Rodríguez Brunengo - Graciela Carambia
Fecha: 19/08/2020
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral-Laboral-Constitucional
Ámbito: Nacional
Fuente: SAIJ, ID FA20040043
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0400-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: medida cautelar contingencia: despido durante emergencia sanitaria hechos clave: trabajador de la construcción, DNU 329/2020, aislamiento social, reinstalación normas: DNU 329/2020, Ley 22.250, Ley 26.122 art. 17, CN art. 14 bis doctrina: no distinguir donde la ley no distingue; finalidad protectoria del empleo en emergencia resultado: confirmación de cautelar parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA20040043

Hechos y conflicto

Trabajador de la construcción despedido durante la vigencia del DNU 329/2020 (emergencia sanitaria COVID-19). Solicitó medida cautelar de reinstalación y pago de salarios, aunque por el aislamiento social no pudiera prestar servicios. El empleador apeló, argumentando que la Ley 22.250 (Régimen Laboral de Obreros de la Construcción) excluye a esos trabajadores de la prohibición de despidos del DNU.

Cuestión jurídica

¿Alcanza la prohibición de despidos del DNU 329/2020 a los trabajadores de la construcción regidos por la Ley 22.250?

Decisión y resultado

La Sala confirmó la medida cautelar: ordenó reinstalar al trabajador y abonar los salarios devengados, aun sin prestación efectiva por aislamiento. Rechazó el agravio del empleador.

Doctrina / criterio relevante

No procede distinguir donde la ley no distingue: el DNU 329/2020 no excluye ni limita su aplicación a trabajadores de la construcción.
La finalidad protectoria del empleo en emergencia (art. 17 Ley 26.122) prevalece sobre normas sectoriales, dada la dificultad de reinserción laboral durante el aislamiento.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: protege su estabilidad laboral y salarial durante emergencia sanitaria, incluso sin prestación efectiva.
Desfavorable al empleador: impide despedir invocando una ley sectorial (22.250) para eludir el DNU.
No relacionado si el caso futuro no involucra emergencia sanitaria o trabajadores de la construcción.

Cita sugerida

González, Juan Salvador c/ Olmaco S.A. s/ medida cautelar, CNAT, Sala VII, 19/08/2020, SAIJ FA20040043, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0400-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.