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titulo: "Gonzalez, Liliana Elizabeth c/ Clinica Maternidad Santa Isabel  S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 07/08/1987
fuero: Laboral
numero: 87040293
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-392-0407-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-liliana-elizabeth-c-clinica-maternidad-santa-isabel-s-a-s-8c4d5a06-2b62-4485-920b-e8666908654a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gonzalez, Liliana Elizabeth c/ Clinica Maternidad Santa Isabel  S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 07/08/1987

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: GONZALEZ, LILIANA ELIZABETH c/ CLINICA MATERNIDAD SANTA ISABEL S.A. s/ despido
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V (C)
- **Fecha**: 07/08/1987
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: MORELL, VACCARI, CASCELLI
- **ID fuente (SAIJ)**: FA87040293
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-392-0407-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: jornada reducida, horas extra, despido` `hechos clave: convenio colectivo fija 7h diarias, excedente genera recargo` `normas: arts. 196, 198 LCT; arts. 1,8,9 LCT; ley 14250; doctrina plenaria D'Aloi` `doctrina: validez de jornada reducida convencional; excedente diario = horas extra; error de derecho no excusa injuria` `resultado: favorable a trabajadora` `parte favorecida: actora (González)` `parte perjudicada: demandada (Clínica)` `fuente: SAIJ FA87040293`

## Hechos y conflicto
La actora trabajaba bajo un convenio colectivo que fijaba jornada máxima diaria de 7 horas. Laboraba horas que excedían ese tope pero sin superar las 8 horas diarias ni las 48 semanales. Su empleadora no pagó recargo de horas extra, invocando que el promedio semanal no superaba el máximo legal. La trabajadora reclamó y fue despedida.

## Cuestión jurídica
1) ¿El excedente de la jornada máxima diaria reducida por convenio colectivo genera recargo como horas extraordinarias, aunque el promedio semanal no supere el máximo legal?  
2) ¿El error de derecho del empleador (interpretación errónea) excusa la injuria laboral que justifica el despido?

## Decisión y resultado
**Favorable a la actora**. El tribunal resolvió:
- El excedente sobre el tope diario convencional (7h) genera derecho al recargo de horas extraordinarias, cualquiera sea el promedio semanal.
- La interpretación errónea de la ley por parte de la empleadora no excusa la inobservancia contractual; constituye injuria laboral que justifica el despido.

## Doctrina / criterio relevante
- Los arts. 196 y 198 LCT no impiden que un convenio colectivo fije una jornada máxima menor a la legal. Esa reducción es válida por autonomía negocial colectiva (arts. 1, 8, 9 LCT y 6 ley 14250).
- El excedente diario sobre el límite convencional se paga con recargo de horas extra, sin que incida el cómputo semanal promedio (no aplica doctrina plenaria "D'Aloi" porque la reducción no fue "convenida por las partes" a nivel individual sino fruto del poder normativo colectivo).
- El error de derecho no exime de responsabilidad por incumplimiento contractual grave.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** si se invoca para:
- Reclamar recargo por horas extra excediendo jornada reducida convencional, incluso dentro del máximo legal semanal.
- Sostener que el desconocimiento erróneo de la ley no justifica el incumplimiento patronal (ej. falta de pago, despido injustificado).
**Desfavorable** si se litiga contra la pretensión de que el promedio semanal anula el recargo por excedente diario.

## Cita sugerida
GONZALEZ, Liliana Elizabeth c/ CLÍNICA MATERNIDAD SANTA ISABEL S.A. s/ despido – CNAT, Sala V, 07/08/1987 – ID SAIJ FA87040293 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-392-0407-8ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Gonzalez, Liliana Elizabeth c/ Clinica Maternidad Santa Isabel  S.A. s/, SAIJ, 07/08/1987, 87040293.