Gonzalez, Luis Arnoldo. c/ Centenera Fábrica Sudamericana de Envases. s/ (SAIJ, 22/04/1986)

Datos de identificación y cita

Carátula: Gonzalez, Luis Arnoldo c/ Centenera Fábrica Sudamericana de Envases s/ Daños y perjuicios
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Sala/Instancia: S (Plenario)
Fecha: 22/04/1986
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: Mercader, Salas, San Martin, Negri, Cavagna Martinez
Fuente: SAIJ – ID: FA86010081
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-180-0106-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: responsabilidad civil contingencia: accidente laboral hechos clave: hipoacusia por ruido, empleador, cosa riesgosa normas: arts. 1107, 1109, 1113 CC; art. 75 LCT doctrina: distinción responsabilidad contractual/extracontractual resultado: desestimación del recurso del empleador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: jurisprudencia SCBA

Hechos y conflicto

Un trabajador (Gonzalez) sufrió hipoacusia por exposición a ruido excesivo en su lugar de trabajo. Demandó a su empleador (Centenera) por daños y perjuicios. El tribunal laboral consideró que el ruido fue causa exclusiva de la enfermedad y condenó al empleador. Este recurrió, sosteniendo que la responsabilidad debía encuadrarse en el régimen contractual (por el contrato de trabajo) y no en el extracontractual (art. 1113 CC).

Cuestión jurídica

¿La responsabilidad del empleador por daños sufridos por un dependiente como consecuencia del riesgo de una cosa de la que se sirve es de naturaleza contractual (derivada del contrato laboral) o extracontractual (derivada del deber general de no dañar)?

Decisión y resultado

La SCBA confirmó la condena al empleador, sosteniendo que la responsabilidad es extracontractual (arts. 1109 y 1113 CC). Rechazó el recurso del empleador. La indemnización debe cubrir tanto el daño material como el moral, bajo el principio de reparación integral.

Doctrina / criterio relevante

Criterio de distinción: Son los hechos en sí mismos los que determinan el marco jurídico, no la voluntad del actor. El art. 1107 CC impone que la ley decide el régimen aplicable según el supuesto fáctico.
Naturaleza del deber de seguridad (art. 75 LCT): No crea una obligación contractual nueva; reitera un deber general de conducta (proteger a trabajadores y terceros). Su violación genera responsabilidad extracontractual.
Concausa: No rige el principio de indiferencia de la concausa en el derecho común cuando la prueba establece la causa exclusiva.
Valoración pericial: Es facultad privativa de los tribunales laborales; la carga de completar la pericia pesa sobre la parte que la ofrece.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador (parte actora): el fallo reconoce la posibilidad de reclamar por vía extracontractual, lo que permite una indemnización integral (daño material y moral) y plazos de prescripción más amplios que los laborales.
Desfavorable al empleador (parte demandada): no logra encuadrar la responsabilidad en el régimen contractual más restrictivo.
Útil para casos similares: cuando un dependiente sufre daños por cosa riesgosa del empleador (maquinaria, ruido, instalaciones), la vía extracontractual (art. 1113 CC) es viable, sin necesidad de probar incumplimiento contractual.

Cita sugerida

SCBA, “Gonzalez, Luis Arnoldo c/ Centenera Fábrica Sudamericana de Envases s/ Daños y perjuicios”, 22/04/1986, SAIJ FA86010081. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-180-0106-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.