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titulo: "GONZALEZ Marcelo Sebastián c/ Libertad S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 20/02/2018
fuero: Constitucional
numero: 18280015
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-510-0828-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-marcelo-sebastian-c-libertad-s-a-s-a94a25a0-05de-4d55-a588-8a61781231fe
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# GONZALEZ Marcelo Sebastián c/ Libertad S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 20/02/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** GONZALEZ Marcelo Sebastián c/ Libertad S.A. s/ Apelación de Sentencia
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala Primera
- **Fecha:** 20/02/2018
- **Jurisdicción:** San Juan
- **Fuero:** Laboral (CONSTITUCIONAL)
- **Magistrados:** Coll, Julio Rolando; Daroni de Pontoriero, Lucía; Novoa, Miguel Ernesto
- **ID SAIJ:** FA18280015
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-510-0828-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido discriminatorio` `contingencia: enfermedad/trasplante` `hechos clave: trasplantado 7 años antes, reestructuración empresarial, despido incausado` `normas: ley 23592, ley 26928, art. 243 LCT, art. 245 LCT` `doctrina: carga probatoria dinámica en discriminación, necesidad de indicios` `resultado: revoca sentencia de primera instancia, rechaza indemnización agravada` `parte favorecida: demandada` `parte perjudicada: actor` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actor trasplantado renal en 2007, despedido sin causa en 2014 tras presentar copia de ley 26.928. Reclama indemnización por despido discriminatorio. Demandada alega reestructuración (256 desvinculaciones) y bajo rendimiento. Jueza de primera instancia hace lugar. Demandada apela.

## Cuestión jurídica
¿El despido incausado de un trabajador trasplantado, producido 7 años después del trasplante y en el marco de una reestructuración, constituye acto discriminatorio?

## Decisión y resultado
**Fallo revocatorio.** La Cámara revoca la sentencia de primera instancia y rechaza el rubro por despido discriminatorio. Actor no acreditó indicios suficientes de discriminación. Demandada sí probó causas objetivas (reestructuración empresarial). Costas al actor.

## Doctrina / criterio relevante
1. La ley 26.928 no otorga estabilidad absoluta a personas trasplantadas; solo prohíbe que esa condición sea impedimento para ingreso o continuidad laboral. 2. Para que proceda indemnización agravada por discriminación, el actor debe acreditar hechos idóneos para inferirla (carga probatoria dinámica, fallo "Pellicori"). 3. El despido 7 años después del trasplante, sin prueba de negativa de licencias, no constituye indicio de discriminación. 4. La reestructuración empresarial acreditada con prueba (AFIP, testimoniales) constituye motivo objetivo y razonable ajeno a discriminación.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para trabajadores que aleguen despido discriminatorio basado en condición de salud sin acreditar indicios concretos (negativa de licencias, trato diferenciado, proximidad entre reclamo y despido). **FAVORABLE** para empleadores que demuestren causas objetivas (reestructuración, productividad) y que la condición protegida no fue obstáculo para la continuidad laboral durante años.

## Cita sugerida
GONZALEZ Marcelo Sebastián c/ Libertad S.A. s/ Apelación de Sentencia, Cámara de Apelaciones del Trabajo de San Juan, Sala Primera, 20/02/2018, ID SAIJ: FA18280015.

## Cómo citar

GONZALEZ Marcelo Sebastián c/ Libertad S.A. s/, SAIJ, 20/02/2018, 18280015.