González Martín,

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA24040238
• Expediente: No surge del texto
• Carátula: González Martín, c/ ExxonMobil Business Support Center Argentina SRL s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
• Fecha: 18/03/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Pose (voto en minoría), Craig, Vázquez
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (según metadatos)
• Fuente: SAIJ

Tags para análisis posterior

materia: despido, discriminación salarial; contingencia: reclamo por violación art. 81 LCT; hechos clave: salario basado en evaluación de desempeño anual; normas: art. 81 LCT; doctrina: libertad empresarial para remunerar según eficacia mientras se respeten mínimos legales; resultado: revocación propuesta en minoría (Pose); parte favorecida: empleadora; parte perjudicada: actor; fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

Actor reclamó por violación al principio de igual remuneración por igual tarea (art. 81 LCT). La empresa pagaba salarios diferentes a empleados que realizaban las mismas tareas, basándose en evaluaciones anuales de desempeño (logros, fortalezas, debilidades, objetivos). El propio actor admitió que la empresa decidió abonar salarios distintos pese a igualdad de tareas. Sentencia de primera instancia hizo lugar al reclamo.

Cuestión jurídica

Determinar si el pago de salarios diferenciados basados en evaluaciones de desempeño viola el principio de igual remuneración por igual tarea del art. 81 LCT.

Decisión y resultado

Voto en minoría del Dr. Pose: propone revocar la sentencia de primera instancia y desestimar el reclamo del actor. Favorable a la empleadora (solo en minoría; el resultado final de la mayoría no surge del texto).

Doctrina / criterio relevante

• La discriminación prohibida por art. 81 LCT es la arbitraria fundada en razones de sexo, religión o raza; no cuando el trato diferencial se sustenta en mayor eficacia, laboriosidad o contracción en las tareas.
• Mientras se respeten mínimos legales o convencionales, la empresa es libre de adoptar criterios que recompensen patrimonialmente la mayor eficacia (cita: CSJN "Ratto c/ Stani").
• Para que exista violación del principio de igualdad de trato, debe haber una persona discriminada respecto de la generalidad del personal, no cuando se pagan créditos vinculados a evaluaciones de supervisores y resultados económicos.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE a la empleadora, DESFAVORABLE al trabajador (según el voto minoritario). El criterio limita el alcance del art. 81 LCT, restringiendo la procedencia del reclamo por diferencias salariales basadas en evaluaciones de desempeño. Útil para defensas patronales en casos de sistemas de remuneración variable o por mérito.

Cita sugerida

González Martín c/ ExxonMobil Business Support Center Argentina SRL s/ despido, CNAT, Sala VI, 18/03/2024, ID SAIJ FA24040238. URL: https://www.saij.gob.ar/...