Gonzalez, Pedro Alberto c/ Empresa de Transporte "costanera Saci" Linea Mocroomnibus Nro 16 s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: GONZALEZ, PEDRO ALBERTO c/ EMPRESA DE TRANSPORTE "COSTANERA SACI" LINEA MOCROOMNIBUS NRO 16 s/ Despido
• Tribunal: Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala I
• Fecha: 19/04/1993
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Laboral – Seguridad Social
• Magistrados: Villaggi (voto), Marin (voto), Dallo
• ID SAIJ: FA93093009
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-3903-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: DESPIDO contingencia: NULIDAD DE SENTENCIA hechos clave: jubilado reingresado, denuncia previsional omitida, art. 1101 CC, paralización penal normas: art. 1101 CC, Ley 18037 arts. 56 y 68, Ley 17250 art. 15 doctrina: cuestión prejudicial no se configura por mera amenaza; deberes concurrentes empleador/trabajador resultado: rechaza nulidad, ordena notificar a ANSES parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, trabajador jubilado, reingresó a la actividad laboral en la empresa demandada. Fue despedido. La demandada planteó nulidad de la sentencia laboral alegando cuestión prejudicial penal (art. 1101 CC) por la omisión de denuncia del reingreso ante la Caja Previsional.

Cuestión jurídica

Si la posible denuncia penal por omisión de declaración del jubilado configura cuestión prejudicial que paraliza el proceso laboral y anula la sentencia.

Decisión y resultado

Se rechazó la nulidad. Se confirmó la sentencia laboral (implícitamente) y se ordenó correr vista a la ANSES para que proceda conforme a la normativa previsional.

Doctrina / criterio relevante

• La simple amenaza de denuncia penal no paraliza el proceso; el juez debe dictar sentencia y remitir antecedentes penales y previsionales.
• El jubilado que reingresa no pierde automáticamente su derecho a indemnización por despido; ambas partes tienen obligaciones previsionales (arts. 56 y 68 Ley 18037; art. 15 Ley 17250).
• La omisión de denuncia del empleador o del trabajador no justifica el despido sin indemnización ni anula la sentencia.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador jubilado despedido: la falta de denuncia previsional no invalida su reclamo indemnizatorio ni paraliza el juicio laboral. DESFAVORABLE para el empleador: no puede usar la omisión como defensa para evitar la condena. NO RELACIONADO si la materia no involucra despido de jubilado o cuestión prejudicial penal.

Cita sugerida

GONZALEZ, Pedro Alberto c/ EMPRESA DE TRANSPORTE "COSTANERA SACI" LINEA MOCROOMNIBUS NRO 16, Cámara de Apelación en lo Laboral (Sala I), Santa Fe, 19/04/1993, SAIJ FA93093009. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-3903-9ots-eupmocsollaf