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titulo: "Gonzalez, Rafael Hugo c/ Ferrocarriles Argentinos s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 08/05/1979
fuero: Laboral
numero: 79041577
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-775-1409-7ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-rafael-hugo-c-ferrocarriles-argentinos-s-a23b18b7-ac7a-45f9-aca3-000272551bd8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gonzalez, Rafael Hugo c/ Ferrocarriles Argentinos s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 08/05/1979

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: GONZALEZ, RAFAEL HUGO c/ FERROCARRILES ARGENTINOS s/ Cobro de Pesos  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V  
- **Fecha**: 1979-05-08  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)  
- **Fuero**: Laboral  
- **Número/ID**: FA79041577 (SAIJ)  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-775-1409-7ots-eupmocsollaf  
- **Magistrados**: Mayoría (no individualizada); disidencia del Dr. Emilio Villarroel.

## Tags para análisis posterior
`materia: derecho laboral colectivo` `contingencia: indemnización por despido de delegado gremial` `hechos clave: despido, delegado gremial, acumulación de indemnizaciones` `normas: ley 21274 arts. 4 y 11, ley 20615 arts. 49 y 59` `doctrina: interpretación restrictiva de ley 21274 vs. protección del derecho colectivo` `resultado: desfavorable al trabajador (mayoría) / favorable al trabajador (disidencia)` `parte favorecida: empleador (mayoría) / trabajador (disidencia)` `fuente: SAIJ FA79041577`

## Hechos y conflicto
Un delegado gremial despedido por prescindibilidad reclama indemnizaciones acumuladas de la ley 21274 (art. 4) y de la ley 20615 (arts. 49 y 59). El empleador sostiene que la ley 212274 suspende la aplicación de la ley 20615. El conflicto es la naturaleza jurídica de ambas prestaciones y su compatibilidad.

## Cuestión jurídica
Si las indemnizaciones de la ley 20615 (despido del delegado gremial) son acumulables con las de la ley 21274 o si esta última las sustituye (suspensión por art. 11).

## Decisión y resultado
**Mayoría**: no son acumulables; la ley 21274 suspendió la vigencia de las indemnizaciones de la ley 20615 (arts. 49 y 59) porque ambas tienen naturaleza indemnizatoria y el art. 11 de la ley 21274 opera como suspensión.  
**Disidencia (Villarroel)**: son acumulables porque la ley 21274 tutela el derecho individual y la ley 20615 el derecho colectivo; no hay exclusión.  
Resultado concreto del caso (González): al seguir la mayoría, desfavorable para el actor (rechazo de la acumulación).

## Doctrina / criterio relevante
- **Regla mayoritaria**: cuando el delegado gremial es despedido, la indemnización del art. 4 ley 212274 es la única aplicable; quedan suspendidas las de la ley 20615 por su misma naturaleza indemnizatoria (art. 11 ley 21274).  
- **Regla disidente**: las indemnizaciones de la ley 20615 protegen la estabilidad del dirigente gremial (derecho colectivo) y son compatibles con las de la ley 21274 (derecho individual), por lo que se acumulan.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador que pretenda acumular indemnizaciones de ambas leyes (mayoría).  
- **Favorable** para el trabajador si se adhiere a la disidencia (Villarroel).  
- **Favorable** para el empleador si se busca evitar la doble indemnización (mayoría).  
La utilidad del fallo depende de la posición procesal del caso futuro y del criterio jurisprudencial del tribunal (mayoría vs. disidencia).

## Cita sugerida
GONZALEZ, RAFAEL HUGO c/ FERROCARRILES ARGENTINOS s/ Cobro de Pesos, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 08/05/1979, SAIJ FA79041577.

## Cómo citar

Gonzalez, Rafael Hugo c/ Ferrocarriles Argentinos s/, SAIJ, 08/05/1979, 79041577.