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titulo: "Gonzalez Ruben Eduardo c/ Dalloglio Hector Antonio y/u Otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 05/03/2009
fuero: Laboral
numero: 9220068
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-860-0229-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-ruben-eduardo-c-dalloglio-hector-antonio-y-u-otros-s-89bb59ff-0b26-45d4-9f61-1857b65eba1b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gonzalez Ruben Eduardo c/ Dalloglio Hector Antonio y/u Otros s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 05/03/2009

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** GONZALEZ RUBEN EDUARDO c/ DALLOGLIO HECTOR ANTONIO Y/U OTROS s/ DIFERENCIA DE SUELDOS ETC. - CASACION LABORAL
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala S)
- **Fecha:** 2009-03-05
- **Jurisdicción:** Santiago del Estero
- **Fuero:** LABORAL (Ámbito LOCAL)
- **Magistrados:** RIMINI OLMEDO - SUAREZ - JUAREZ CAROL
- **ID SAIJ:** FA09220068
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-860-0229-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral` `diferencias salariales` `despido indirecto` `irrenunciabilidad` `silencio del trabajador` `prueba de intimaciones` `actos recepticios` `casación` `valoración probatoria` `resultado mixto`

## Hechos y conflicto
El trabajador (González) reclamó diferencias de sueldos y se colocó en situación de despido indirecto. El empleador (Dalloglio) negó haber recibido las intimaciones telegramáticas que fundaban el despido. La controversia incluyó si el silencio del trabajador frente a pagos inferiores implicaba consentimiento, y si se acreditó la recepción de las comunicaciones resolutorias.

## Cuestión jurídica
(1) ¿Puede el silencio del trabajador ser interpretado como renuncia tácita a diferencias salariales legalmente debidas?  
(2) ¿Corresponde cargar al trabajador con la prueba de que el empleador tomó efectivo conocimiento de las intimaciones que dieron lugar al despido indirecto?

## Decisión y resultado
**Resultado mixto.**  
- **Favorable al trabajador:** Se rechazó que el silencio implique renuncia a diferencias salariales (aplicación del principio de irrenunciabilidad y orden público laboral).  
- **Desfavorable al trabajador:** Se rechazaron las indemnizaciones por despido indirecto por falta de prueba de que el empleador recibió las intimaciones (carácter recepticio de los actos).

## Doctrina / criterio relevante
1. **Irrenunciabilidad y silencio:** El silencio del trabajador no puede interpretarse como consentimiento para ceder derechos salariales, por aplicación de los principios protectorio, de irrenunciabilidad y de orden público laboral (LCT).  
2. **Carga probatoria en despido indirecto:** Las comunicaciones resolutorias son actos recepticios; su perfeccionamiento requiere que lleguen a la esfera de conocimiento del destinatario. Si el empleador niega recepción, la carga de acreditar que ingresaron a su órbita de conocimiento recae en el trabajador.  
3. **Casación y valoración probatoria:** La apreciación de la prueba es irrevisable en casación salvo que carezca de sustento en las constancias y normas aplicables.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** si se litiga por diferencias salariales y se invoca el silencio del trabajador como renuncia.  
- **DESFAVORABLE** si se litiga por despido indirecto y no se acredita fehacientemente la recepción de las intimaciones por el empleador.  
- **MIXTO** si el caso combina ambos reclamos.

## Cita sugerida
GONZALEZ RUBEN EDUARDO c/ DALLOGLIO HECTOR ANTONIO Y/U OTROS s/ DIFERENCIA DE SUELDOS ETC. - CASACION LABORAL, Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero, Sala S, 05/03/2009, ID SAIJ FA09220068, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-860-0229-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Gonzalez Ruben Eduardo c/ Dalloglio Hector Antonio y/u Otros s/, SAIJ, 05/03/2009, 9220068.