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titulo: "González  Selim,  María  Laura c/ Telefónica  de  Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/08/2004
fuero: Laboral y procesal y laboral
numero: 4040087
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-780-0404-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-selim-maria-laura-c-telefonica-de-argentina-s-a-s-59c2d776-6d2c-44f3-9b11-1c03b0fe816b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# González  Selim,  María  Laura c/ Telefónica  de  Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 24/08/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: González Selim, María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
- **Fecha**: 24/08/2004
- **Magistrados**: Guibourg, Porta
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. | **Fuero**: Laboral
- **ID SAIJ**: FA04040087
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-780-0404-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido por maternidad` `hechos clave: notificación telegrama sin piso, oferta desvinculación previa, reducción personal` `normas: art. 178 LCT, art. 16 ley 25.561, art. 386 CPCCN` `doctrina: presunción maternidad no desvirtuada, duplicación emergencia no aplica a agravada` `resultado: mixto` `parte favorecida: actora (maternidad)` `parte perjudicada: actora (duplicación)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora embarazada notificó su estado a la empleadora mediante telegrama sin indicar piso de oficinas. La empresa, en proceso de reducción de personal, le ofreció alternativas de desvinculación y luego la despidió. La actora reclamó indemnización por despido discriminatorio (art. 178 LCT) y duplicación del art. 16 ley 25.561.

## Cuestión jurídica
- Si la omisión del piso en el telegrama impedía considerar notificada a la empleadora.
- Si la oferta previa de desvinculación desvirtúa la presunción de discriminación por maternidad.
- Si la indemnización agravada del art. 178 LCT se incluye en la base de duplicación del art. 16 ley 25.561.

## Decisión y resultado
**Mixto**. Confirma la condena por despido discriminatorio (favorable a la actora), pero excluye la indemnización agravada (art. 178 LCT) de la base de duplicación del art. 16 ley 25.561 (desfavorable).

## Doctrina / criterio relevante
- La mención de la razón social es suficiente para que el telegrama llegue a conocimiento del destinatario, aunque falte el piso.
- La oferta previa de desvinculación no desvirtúa la presunción del art. 178 LCT (art. 386 CPCCN).
- La duplicación del art. 16 ley 25.561 no comprende la indemnización agravada por maternidad, pues su fin es proteger al empleo general, no a grupos especiales.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para el trabajador en casos de notificación imperfecta de embarazo y presunción de discriminación. **Desfavorable** si se busca duplicar la indemnización agravada bajo el art. 16 ley 25.561. **Mixto** según el punto controvertido.

## Cita sugerida
González Selim, María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido, CNATrab., Sala III, 24/08/2004, ID SAIJ FA04040087, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-780-0404-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

González  Selim,  María  Laura c/ Telefónica  de  Argentina S.A. s/, SAIJ, 24/08/2004, 4040087.