---
titulo: "GONZALEZ SISTERNA Carlos Ariel c/ Autotransportes San Juan Mar Del Plata S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 18/12/2013
fuero: Constitucional
numero: 13280152
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-251-0823-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-sisterna-carlos-ariel-c-autotransportes-san-juan-mar-del-plata-s-a-s-e29cd4bd-b492-40cf-a818-70dda829587f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# GONZALEZ SISTERNA Carlos Ariel c/ Autotransportes San Juan Mar Del Plata S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 18/12/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** GONZALEZ SISTERNA Carlos Ariel c/ Autotransportes San Juan Mar Del Plata S.A. s/ Apelación de Sentencia  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala Primera (San Juan)  
- **Fecha:** 18/12/2013  
- **Jurisdicción:** San Juan  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Daroni de Pontoriero, Lucía; Novoa, Miguel Ernesto  
- **ID SAIJ:** FA13280152  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-251-0823-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: laboral despido` `contingencia: contemporaneidad falta-sancción` `hechos clave: despido 10 meses después, conocimiento empleador, expediente penal` `normas: LCT arts. 231-233, 242, 243, 245; CPC art. 275` `doctrina: contemporaneidad no implica inmediatez, plazo prudencial para investigar` `resultado: revocó sentencia, rechazó demanda` `parte favorecida: empleadora` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ FA13280152`

## Hechos y conflicto

El trabajador fue despedido (30/10/07) por una agresión a pasajeros ocurrida el 24/01/07. Demandó por despido discriminatorio; en subsidio, reclamó indemnizaciones por despido injustificado. La empleadora defendió que tomó conocimiento cierto del hecho recién el 26/10/07, al acceder al expediente penal. El juzgado de primera instancia desestimó la discriminación pero hizo lugar a la indemnización subsidiaria por falta de contemporaneidad. La demandada apeló.

## Cuestión jurídica

Determinar si el despido fue contemporáneo con la falta grave, considerando cuándo el empleador tuvo conocimiento real y cabal de los hechos.

## Decisión y resultado

**SE HACE LUGAR al recurso de apelación de la demandada.** Se revoca la sentencia de primera instancia y se rechaza la demanda subsidiaria. Costas a la actora vencida. Parte favorecida: **Autotransportes San Juan Mar Del Plata S.A. (empleadora)**. Resultado: DESFAVORABLE para el trabajador.

## Doctrina / criterio relevante

La contemporaneidad no exige inmediatez absoluta. El plazo entre la falta y el despido puede ser prudencialmente mayor cuando el empleador necesita investigar o adquirir certeza de los hechos, especialmente si media un proceso judicial. No basta una noticia provisoria; se requiere conocimiento cierto de las circunstancias, participación y gravedad de la conducta.

## Señales para favorabilidad

- **Favorable a la empleadora:** valida el despido diferido si el empleador demuestra que obtuvo conocimiento cierto recién después de acceder a pruebas concluyentes.
- **Desfavorable al trabajador:** desestima el argumento de falta de contemporaneidad si el empleador justifica la demora con una investigación en curso.
- **Útil para casos donde** el empleador despide luego de obtener información de un expediente judicial o sumario.

## Cita sugerida

GONZALEZ SISTERNA Carlos Ariel c/ Autotransportes San Juan Mar Del Plata S.A. s/ Apelación de Sentencia, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala Primera (San Juan), 18/12/2013, ID SAIJ FA13280152. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-251-0823-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

GONZALEZ SISTERNA Carlos Ariel c/ Autotransportes San Juan Mar Del Plata S.A. s/, SAIJ, 18/12/2013, 13280152.