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titulo: "González, Verónica Andrea c/ Marketing Research And Merchandising S.A. y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/08/2020
fuero: Laboral
numero: 20040047
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0400-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-veronica-andrea-c-marketing-research-and-merchandising-s-a-y-otro-s-2fba867f-43da-45b9-909c-54e3db937949
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# González, Verónica Andrea c/ Marketing Research And Merchandising S.A. y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 26/08/2020

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** González, Verónica Andrea c/ Marketing Research And Merchandising S.A. y otro s/ medida cautelar
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 26/08/2020
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Luis Alberto Catardo - Víctor Arturo Pesino
- **ID SAIJ:** FA20040047
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0400-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: medida cautelar` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: abandono de trabajo, prohibición de despidos DNU 329/2020, COVID-19` `normas: DNU 329/2020, DNU 487/2020` `doctrina: medida cautelar innovativa, fumus bonis iuris, periculum in mora` `resultado: rechazo de cautelar` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida con causa por abandono de trabajo durante la vigencia de la prohibición de despidos (DNU 329/2020 y 487/2020, emergencia sanitaria COVID-19). Solicitó medida cautelar de reinstalación en su puesto. El juzgado de primera instancia la rechazó.

## Cuestión jurídica
¿Procede una medida cautelar innovativa de reinstalación cuando el despido fue con causa (abandono de trabajo) durante la vigencia de normas que solo prohíben despidos sin causa?

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó** el rechazo de la medida cautelar. Fundamento: las normas de emergencia no contemplan el despido con causa; la controversia requiere mayor debate y elucidación fáctica, ajena al marco cautelar. Además, la medida es innovativa (altera el estado vigente), exigiendo mayor estrictez en la verosimilitud del derecho y peligro en la demora.

## Doctrina / criterio relevante
- Las prohibiciones de despido (DNU 329/2020 y 487/2020) **no alcanzan al despido con causa**.
- La medida cautelar innovativa es excepcional y requiere evaluación más rigurosa del *fumus bonis iuris* y *periculum in mora*, pues implica un anticipo de jurisdicción.
- La complejidad de la controversia (existencia o no de abandono) no puede resolverse en el estrecho margen de una cautelar.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para quien solicita reinstalación cautelar en caso de despido con causa durante emergencia sanitaria.
- **Favorable** para quien defiende la validez de un despido con causa aun durante la prohibición de despidos.
- **No relacionado** con el fondo del despido; solo decide sobre la procedencia cautelar.
- **Mixto** según la posición procesal: para el empleador es favorable (se rechazó la cautelar); para el trabajador es desfavorable.

## Cita sugerida
González, Verónica Andrea c/ Marketing Research And Merchandising S.A. y otro s/ medida cautelar, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C, 26/08/2020, ID SAIJ FA20040047, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0400-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

González, Verónica Andrea c/ Marketing Research And Merchandising S.A. y otro s/, SAIJ, 26/08/2020, 20040047.