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titulo: "Gonzalez Viviana Elizabet c/ Serv. Geriatricos Patag. S.r.l. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 16/10/2014
fuero: Laboral
numero: 14070278
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0704-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gonzalez-viviana-elizabet-c-serv-geriatricos-patag-s-r-l-s-dad3a047-d7b2-4735-8d3d-b3190ee76af6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Gonzalez Viviana Elizabet c/ Serv. Geriatricos Patag. S.r.l. s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 03 · 16/10/2014

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** GONZALEZ VIVIANA ELIZABET c/ SERV. GERIATRICOS PATAG. S.R.L. s/
- **Tribunal:** CÁMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA, Sala III
- **Fecha:** 16/10/2014
- **Jurisdicción:** Neuquén
- **Fuero:** LABORAL
- **Magistrados:** GHISINI - MEDORI
- **ID SAIJ:** FA14070278
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0704-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Despido durante embarazo / Contrato eventual
- **Contingencia:** Extinción por condición resolutoria
- **Hechos clave:** Reincorporación de empleada reemplazada; tareas mixtas (cocina y mucama)
- **Normas:** arts. 99 LCT (contrato eventual), 178 LCT (protección por maternidad)
- **Doctrina:** La finalización del contrato eventual por cumplimiento de condición resolutoria no configura despido discriminatorio, pero no obsta al reclamo de diferencias salariales por tareas efectivas.
- **Resultado:** Mixto - Rechaza indemnización por despido, admite diferencias salariales; sanción conminatoria limitada a 6 meses.
- **Parte favorecida:** Empleador (en lo principal); Actora (en diferencias salariales)
- **Parte perjudicada:** Actora (indemnización); Empleador (diferencias salariales)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
- Trabajadora contratada como eventual para reemplazar a otra empleada, con plazo de finalización supeditado a la reincorporación de la reemplazada.
- La actora, embarazada, fue despedida al producirse la reincorporación de la reemplazada.
- Reclamó indemnización por despido discriminatorio (art. 178 LCT) y diferencias salariales por tareas de cocina (mayor remuneración que mucama).
- El empleador sostuvo que el vínculo finalizó por condición resolutoria pactada.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde la indemnización del art. 178 LCT cuando el cese se produce por cumplimiento de la condición resolutoria de un contrato eventual, y si proceden diferencias salariales por tareas efectivamente realizadas?

## Decisión y resultado
- **No corresponde** indemnización por despido durante embarazo (art. 178 LCT) porque el vínculo finalizó por la condición pactada (reincorporación de la reemplazada).
- **Procede** la diferencia salarial reclamada (categoría mucama vs. cocina), conforme pericia contable, pese a la modalidad eventual.
- **Sanción conminatoria** por retención indebida de aportes: limitada al lapso de trabajo (6 meses), más intereses.
- Se hace lugar parcialmente a la demanda.

## Doctrina / criterio relevante
- El contrato eventual, con condición resolutoria clara (art. 99 LCT), extingue la relación al cumplirse la condición, sin que ello importe despido discriminatorio por embarazo.
- El estado de gravidez no impide la finalización por causas objetivas de la modalidad contractual.
- Las tareas efectivamente realizadas determinan el salario adeudado, incluso en contratos eventuales.
- La sanción conminatoria por retención indebida no puede exceder el período efectivo de trabajo.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para quien alegue despido discriminatorio por embarazo si existe contrato eventual con condición resolutoria acreditada.
- **Favorable** para reclamar diferencias salariales por tareas efectivas, independientemente de la modalidad contractual.
- **Mixto** atendiendo a la posición procesal: el fallo es desfavorable en lo principal (indemnización) y favorable en lo accesorio (diferencias salariales).
- Útil para argumentar que el embarazo no es óbice para la extinción por causas objetivas si el contrato es eventual.

## Cita sugerida
GONZALEZ VIVIANA ELIZABET c/ SERV. GERIATRICOS PATAG. S.R.L. s/ – CÁMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA, Sala III, 16/10/2014, ID SAIJ FA14070278. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0704-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Gonzalez Viviana Elizabet c/ Serv. Geriatricos Patag. S.r.l. s/, SAIJ, 16/10/2014, 14070278.