Gorosito, Etelvina Filomena c/ Argentina de Hoteles S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID FA17179007
• Carátula: Gorosito, Etelvina Filomena c/ Argentina de Hoteles S.A. s/ Ordinario
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
• Fecha: 09/03/2017
• Jurisdicción: Salta – Fuero Laboral (caratulado como CONSTITUCIONAL en metadatos)
• Magistrados: Kosiner – Villa de Moisés
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-9717-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: omisión deliberada de informar jubilación, pérdida de confianza, perjuicio patrimonial normas: arts. 62, 63, 86, 242 LCT; art. 19 Ley 24.241; art. 377 CPCyC doctrina: carga de la prueba del despido con causa, principio de buena fe, costas por derrota resultado: confirma despido con causa y revoca costas al actor parte favorecida: empleador (Argentina de Hoteles S.A.) parte perjudicada: trabajadora (Gorosito) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajó en el hotel demandado. Sin informar a su empleador, obtuvo el beneficio jubilatorio en julio de 2008. En mayo de 2010 la empresa le requirió por escrito información sobre su situación previsional, pero ella no respondió. Finalmente, en 2011 el empleador la despidió con causa (art. 242 LCT) por violación del deber de buena fe y por el perjuicio patrimonial derivado de continuar realizando aportes y contribuciones como si fuera una trabajadora activa. La actora demandó considerando injustificado el despido, reclamando indemnizaciones. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda e impuso costas por orden causado.

Cuestión jurídica

1. ¿Quedó acreditada la causal de despido invocada por el empleador (omisión deliberada de la actora de informar su jubilación)?
2. ¿Corresponde imponer costas al actor vencido conforme al principio objetivo de la derrota?

Decisión y resultado

Sala I resuelve:

• Rechazar el recurso del actor y confirmar el despido con causa (injurias acreditadas).
• Hacer lugar al recurso del demandado y revocar la imposición de costas por orden causado; impone costas de ambas instancias al actor vencido (art. 67 CPCyC).
• Regula honorarios de alzada en 45% de los de primera instancia.

Doctrina / criterio relevante

• La carga de probar la causa del despido corresponde al empleador (art. 377 CPCyC).
• La omisión deliberada de informar la obtención de la jubilación constituye violación del deber de buena fe (arts. 62, 63 LCT) y genera un perjuicio patrimonial al empleador, configurando justa causa de despido.
• Las costas se rigen por el principio objetivo de la derrota (art. 67 CPCyC). La eximición es excepcional y debe fundarse en circunstancias objetivas (duda de hecho o derecho). Su ausencia de fundamentación en la sentencia de grado justifica revocar la imposición por orden causado.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para trabajadores que omitan informar su jubilación y continúen percibiendo salarios bajo un contrato activo.
• Favorable para empleadores que acrediten perjuicio patrimonial y pérdida de confianza por omisión deliberada del trabajador.
• Mixto: confirma la doctrina de la carga de la prueba a cargo del empleador, pero exige al trabajador una conducta de buena fe.
• No relacionado si el caso no involucra omisión de información previsional o falta de buena fe.

Cita sugerida

Gorosito, Etelvina Filomena c/ Argentina de Hoteles S.A. s/ Ordinario, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 09/03/2017, ID SAIJ FA17179007. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-9717-1ots-eupmocsollaf